تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة المعاهد الصناعية
 | www.tvtc.gov.sa

علاقات المتدربين هي الوحدة  المسئولة عن ا لتنسيق الوظيفي والتدريب التعاوني

 

اولاً : التنسيق الوظيفي

مكتب التنسيق الوظيفي هو أحد المكاتب الهامة بالمعهد حيث يهدف إلى ربطه بالقطاعات الحكومية والأهلية وذلك للتعريف بالأقسام والتخصصات المتاحة والعمل على إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للخريجين والتي تتوافق مع تخصصاتهم ومهاراتهم التي اكتسبوها أثناء التدريب .

مهام مكتب التنسيق الوظيفي :

1- عمل إحصائيات باعداد الطلاب المتوقع تخرجهم في كل فصل دراسي .

2- إنتقاء الشركات والمؤسسات والمصانع .

3- مخاطبة وزيارة الشركات والمؤسسات والمصانع ودعوتهم لزيارة المعهد .

4- حصر الوظائف المطلوبة من قبل الشركات والمؤسسات والمصانع .

5- الإعلان عن الوظائف .

6- التنسيق وتوظيف الخريجين عن طريق المكتب .

7- التنسيق لعمل دورات تدريبية للخريجين وذلك حسب إحتياج ورغبة جهة التوظيف .

8- حصر اعداد الخريجين الذين تم توظيفهم ومتابعة تقييم الاداء الوظيفي لهم والعمل على مساعدتهم وتقديم العون لهم .

9- العمل على تكريم المنشآت التي تتعاون في توظيف الخريجين وذلك من خلال المناسبات التي تقام .

 

ثانياً : التدريب التعاوني

التدريب التعاوني هو الجهد المشترك بين جهة التدريب والقطاعين العام والخاص ويتيح للطالب تطبيق ماتعلمه من معارف ومهارات أثناء الدراسة .

أهداف التدريب التعاوني :

- إتاحة الفرصة للمتدربين لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج .

- تعميق فهم الطلاب للتخصص الذي أختاره كل منهم في مجال دراسته .

- تزويد المؤسسات العامة والخاصة بالمعلومات عن نوعية المواد البشرية التي ستساهم في الصناعة مستقبلاً ، وبالتالي تتمكن تلك المؤسسات من استقطاب وتوظيف أفضل العناصر من بين من يتدربون لديها .

- تعويد المتدربين على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد والتعامل مع أفراد المجتمع واحترام الآخرين والأستماع إلى أرائهم وإبداء افكارهم من خلال تعاملهم معهم خلال فترة التدريب .

-يساعد المعهد في معرفة متطلبات سوق العمل مما يساعد في تقويم البرامج الدراسية لكي تكون أكثر ملائمة ويتيح فرصة تناول الخبرات وكذلك فتح قنوات تعاون بين الوحدات التدريبية والمعهد .

مدة التدريب :

مدة التدريب سبع ساعات يومياً على الأقل وذلك لمدة فصل دراسي كامل

الغياب والحضور :

إذا تجاوزت نسبة الغياب للمتدرب أثناء فترة التدريب 15% من مدة التدريب بدون عذر يحرم من التدريب أما إذا تجاوزت نسبة الغياب 20% من مدة التدريب بعذر أو بدون عذر فإن المتدرب يعتبر راسباً في التدريب التعاوني .

تقييم المتدرب :

يتم تقييم أداء المتدرب خلال فترة التدريب من مائة درجة وفقاً  للتالي :

- تقوم جهة التدريب بتقييم اداء المتدرب من 40 درجة .

- يقوم المشرف من قبل المعهد بتقييم أداء المتدرب من 30 درجة .

- يخصص 20 درجة لتقييم التقرير المقدم من قبل المتدرب في نهاية التدريب .

- يخصص 10 درجات للحضور والغياب .