وكيل المعهد للتدريب

• 1-  وضع الخطة الفصلية السنوية للتدريب بالوحدة التدريبية ومتابعة تنفيذها، والعمل أمينا لمجلس الوحدة التدريبية.
• 2-  متابعة وتفعيل أداء رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية التابعة له لتحسين وتطوير العملية التدريبية.
• 3-  إعداد الجدول التدريبي بالتنسيق مع رؤساء الأقسام، ومتابعة تحديث بيانات المدربين بشكل مستمر.
• 4- دعم وتفعيل أفكار ومبادرات المدربين والأساليب التدريبية الحديثة ونشرها وتوثيقها.
• 5-  تحفيز العلاقات الإنسانية بين المدربين بشكل مستمر.
• 6-  متابعة تقييم المدربين لتطويرهم وتقديم خطة لاحتياجتهم التدريبية، والرفع بترشيحهم للمدير بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• 7-  الإشراف على عملية تقويم المتدربين بالتنسيق مع وكيل خدمات المتدربين.
• 8-  متابعة صيانة وتشغيل التجهيزات والمعامل والورش والتأكد من الحفاظ على حالتها الإنتاجية والتشغيلية.
• 9-  المتابعة المستمرة لمتطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية وتخفيض مستوى مخاطر التدريب.
• 10- متابعة الإجراءات النظامية المبلغة بشأن ما يتعلق بالنواحي المالية والإدارية.
• 11- إعداد تقارير عن أداء رؤساء الأقسام و إعداد تقارير مستوى الأداء الوظيفي للمدربين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• 12- متابعة التقييم السنوي للخطط والحقائب التدريبية وفقا لمتطلبات سوق العمل بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
• 13- إعداد التقارير لعميد/ مدير الوحدة عن مستويات الإنجاز ومقترحات تحسين الأداء.
• 14- المشاركة في إعداد تقرير الإنجاز السنوي للوحدة التدريبية فيما يخصه.