تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة الإدارات
 | www.tvtc.gov.sa
الأهداف
تحديد احتياج الوحدات التدريبية باستخدام أنظمة حاسوبية، بعد دراسة وتحليل العوامل المؤثرة
في حساب الاحتياج ، ثم التخطيط لسداد ذلك الاحتياج بالتنسيق مع إدارة الاستقطاب والتعيين
.

  • المهام
  •   دراسة احتياج الوحدات التدريبية من أعضاء الهيئة التدريبية على ضوء متطلبات الخطط التدريبية، ووفقا لمعايير محددة، ثم العمل على توفيرها.
  •  إعداد خطط توزيع أعضاء الهيئة التدريبية على الوحدات التدريبية حسب الحاجة.
  •   دراسة طلبات النقل أو التكليف بين الوحدات التدريبية خلال العام التدريبي.
  •  جمع وتصنيف المعلومات والتقارير المتعلقة بشؤون أعضاء الهيئة التدريبية وتنظيمها  وحفظها بشكل يساعد على سرعة وسهولة  الرجوع إليها عند الحاجة.
  •   دراسة الطاقة  الاستيعابية  للأقسام التخصصية بالوحدات التدريبية ، ثم تحديد احتياج هذه الأقسام بناء على ذلك ووفقا للإمكانيات المتاحة.
  •   اتخاذ الإجراءات الملائمة للطلبات التالية - والمتعلقة بشؤون أعضاء هيئة التدريب
  • الاستقالات، الإجازات، التكليف بساعات إضافية، التعاقد على حساب بند خدمة المجتمع ، ...... إلخ .
  •   متابعة المكلفين ( تدريبي أو إشرافي ).
  •   وضع المعايير المنظمة لدراسة احتياج الوحدات التدريبية من أعضاء هيئة التدريب.
  •   تحديث بيانات أعضاء الهيئة التدريبية في أنظمة المؤسسة بالتنسيق مع الوحدات التدريبية  واتخاذ الإجراءات اللازمة لذلك.
  •   إدارة الأنظمة الحاسوبية المتعلقة بشئون هيئة التدريب.
  •   الإشراف على تطبيق الأنظمة واللوائح والتعليمات والقرارات المتعلقة بشؤون أعضاء هيئة التدريب في المؤسسة، وتعميمها على الوحدات التدريبية وتقديم الاقتراحات اللازمة لتعديلها وتطويرها وفقاً لحاجة العمل والمتغيرات المستجدة، بالتنسيق مع إدارة الاستقطاب والتعيين.
  • إعداد ميزانية وظائف أعضاء الهيئة التدريبية السنوية لجميع الوحدات التدريبية بالتنسيق مع إدارة الاستقطاب والتعيين .