· وضع الخطة الفصلية السنوية للتدريب بالوحدة التدريبية ومتابعة تنفيذها، والعمل أمينا لمجلس الوحدة التدريبية.
· متابعة وتفعيل أداء رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية التابعة له لتحسين وتطوير العملية التدريبية.
· إعداد الجدول التدريبي بالتنسيق مع رؤساء الأقسام، ومتابعة تحديث بيانات المدربين بشكل مستمر.
· دعم وتفعيل أفكار ومبادرات المدربين والأساليب التدريبية الحديثة ونشرها وتعميمها.
· تحفيز العلاقات الإنسانية بين المدربين بشكل مستمر.
· متابعة عملية التقييم للمدربين لتطويرهم لتطويرهم وتقديم خطة ملائمة لاحتياجتهم التدريبية، والرفع بترشيحهم مدير الوحدة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
· الإشراف على عملية تقويم المتدربين ووضع آليات وإجراءات الاختبارات والتقويم بالتنسيق مع وكيل خدمات المتدربين.
· متابعة صيانة وتشغيل التجهيزات والمعامل والورش والتأكد من الحفاظ على حالتها الإنتاجية والتشغيلية.
· المتابعة المستمرة لمتطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية وتخفيض مستوى مخاطر التدريب.
· متابعة الإجراءات النظامية المبلغة بشأن ما يتعلق بالنواحي المالية والإدارية.
· إعداد تقارير الأداء لرؤساء الأقسام والمشاركة في إعداد تقارير مستوى الأداء الوظيفي للمدربين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
· متابعة التقييم السنوي للخطط والحقائب التدريبية وفقا لمتطلبات سوق العمل بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
· إعداد تقارير فصلية وسنوية لعميد/ مدير الوحدة التدريبية عن مستويات الإنجاز ومقترحات تحسين الأداء.
المشاركة في إعداد تقرير الإنجاز السنوي للوحدة التدريبية فيما يخصه.