وكيل المعهد للتدريب
- 1- وضع الخطة الفصلية السنوية للتدريب بالوحدة التدريبية ومتابعة تنفيذها، والعمل أمينا لمجلس الوحدة التدريبية.
- 2- متابعة وتفعيل أداء رؤساء الأقسام والوحدات الإدارية التابعة له لتحسين وتطوير العملية التدريبية.
- 3- إعداد الجدول التدريبي بالتنسيق مع رؤساء الأقسام، ومتابعة تحديث بيانات المدربين بشكل مستمر.
- 4- دعم وتفعيل أفكار ومبادرات المدربين والأساليب التدريبية الحديثة ونشرها وتوثيقها.
- 5- تحفيز العلاقات الإنسانية بين المدربين بشكل مستمر.
- 6- متابعة تقييم المدربين لتطويرهم وتقديم خطة لاحتياجتهم التدريبية، والرفع بترشيحهم للمدير بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
- 7- الإشراف على عملية تقويم المتدربين بالتنسيق مع وكيل خدمات المتدربين.
- 8- متابعة صيانة وتشغيل التجهيزات والمعامل والورش والتأكد من الحفاظ على حالتها الإنتاجية والتشغيلية.
- 9- المتابعة المستمرة لمتطلبات السلامة المهنية وإجراءات الوقاية وتخفيض مستوى مخاطر التدريب.
- 10- متابعة الإجراءات النظامية المبلغة بشأن ما يتعلق بالنواحي المالية والإدارية.
- 11- إعداد تقارير عن أداء رؤساء الأقسام و إعداد تقارير مستوى الأداء الوظيفي للمدربين بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
- 12- متابعة التقييم السنوي للخطط والحقائب التدريبية وفقا لمتطلبات سوق العمل بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.
- 13- إعداد التقارير لعميد/ مدير الوحدة عن مستويات الإنجاز ومقترحات تحسين الأداء.
- 14- المشاركة في إعداد تقرير الإنجاز السنوي للوحدة التدريبية فيما يخصه.
|
|