تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
التدريب التعاوني هو عبارة عن مقرر تدريبي له مجموعة من الشعب التدريبية لها أعداد محددة من المتدربين وساعات تدريبية محددة بجدول المدرب حسب الخطط التدريبية المعتمدة، ينفذ بين الوحدة التدريبية وجهات التدريب بقطاع الأعمال، حيث تتاح الفرصة للمتدرب لاستكمال مهاراته التدريبية في مجال تخصصه.

 ويرتبط بالتدريب التعاوني ثلاثة أطراف رئيسية على النحو الأتي:

1. المتدرب: هو أحد المتدربين المسجلين بالنظامين (العادي أو الموازي) بالوحدة التدريبية، و ممن يحق لهم نظاماً تسجيل التدريب التعاوني.

2. الوحدة التدريبية: هي إحدى الوحدات التدريبية من الكليات والمعاهد التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

3. جهة التدريب: هي إحدى منشآت القطاع الخاص أو الحكومي والتي ينفذ فيها المتدرب التدريب التعاوني.

من يحق لهم التسجيل في التدريب التعاوني :

 يحدد مكتب التدريب التعاوني و التوظيف بالوحدة التدريبية بالتعاون مع القسم المختص أسماء المتدربين بكل تخصص بالوحدة والذين لهم حق التسجيل في التدريب التعاوني وفقاً للشروط التالية:

1.     أن يكون قد أنهى جميع المقررات التدريبية النظرية و العملية .

2.     أن يكون اسمه مدرجاً ضمن كشف الأسماء المرفوع به من قسمه الذي تدرب فيه.

3.     أن يكون متفرغاً كلياً للتدريب التعاوني.

4.     أن يستوفي الشروط المعلنة والوثائق المطلوبة لمكتب التدريب التعاوني و التوظيف  بالوحدة التدريبية.

5.     يستثنى مما ذكر في الفقرة 1 من تبقى له مادة وحيدة تخصصية أو غير تخصصية وفق الضوابط التالية :

1.     حالات الرسوب في المقرر الوحيد .

2.     الحالات التي يرى رئيس الوحدة التدريبية النظر فيها حيث يتم تشكيل لجنة لها يرأسها وكيل الوحدة التدريبية لخدمات المتدربين وعضوية مشرف مكتب التدريب التعاوني والتوظيف ومنسق التدريب التعاوني بالتخصص الذي تدرب فيه المادة الوحيدة ، مع ضرورة تزويد الإدارة العامة لخدمات المتدربين بصور قرارات هذه اللجنة .

3.     أن تكون المادة الوحيدة (التخصصية أو غير التخصصية ) التي يسمح للمتدرب بالتدريب التعاوني معها ( حسب قرار اللجنة ) لا يتطلب لها الحضور أكثر من يوم وألا تتعارض مع وقت التدريب التعاوني قدر الإمكان.

6.     لا يجوز معادلة التدريب التعاوني لمتدرب في مرحلته الحالية بتدريب تعاوني في مرحلة تدريبية سابقة.

علاقة المتدرب بجهة التدريب:

 يسري على المتدرب ما يسري على الموظفين بجهة التدريب من حيث ضوابط العمل وأوقات الدوام بما لا يتجاوز عدد 8 ساعات يوميا.

 المكافآت:

1.     لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بأي مزايا مالية أثناء فترة التدريب.

2.     يجوز لجهة التدريب منح مكافآت مالية أو عينية للمتدربين في فترة التدريب. 

التأمين الطبي:

1.     لا يحق للمتدرب مطالبة جهة التدريب بتوفير تأمين طبي أثناء فترة التدريب.

2.     يمكن توفير التأمين الطبي للمتدرب من جانب جهة التدريب إذا كانت سياستها تتطلب تطبيق منافع التأمين على جميع العاملين بها بدون استثناءات.

 

مدة التدريب التعاوني :

 ويقصد بها عدد الأيام الفعلية التي يقضيها المتدرب أثناء التدريب التعاوني  لدى جهة التدريب.

 و تكون مدة التدريب التعاوني في الكليات والمعاهد التقنية العليا للبنات التابعة للمؤسسة حسب الخطط التدريبية  المعتمدة ، وبما لا يقل عن 50 (خمسين يوماً ) عمل فعلي على أن يكون الأسبوع الأول بداية الفصل التدريبي لتهيئة المتدرب وبما لا يزيد عن أسبوعين لمناقشة التقارير وتسليم نتائج التدريب التعاوني نهاية الفصل التدريبي .  

السلوك و المواظبة: 

 

الإنذارات:

1.     يوجه للمتدرب إنذار إذا بلغت نسبة غيابه ( 5% ) من مدة التدريب التعاوني بعذر أو بدون عذر.

2.     يوجه للمتدرب إنذار آخر إذا بلغت نسبة غيابه ( 10% ) من مدة التدريب التعاوني  بعذر أو بدون عذر.

3.     يوجه للمتدرب إنذار إذا خرج بدون إذن من جهة التدريب.

4.     يوجه للمتدرب إنذار إذا بدر منه سوء سلوك تجاه مدربيه أو زملائه بالعمل.

 الحسم:

1.     يحسم درجة واحدة من درجات مواظبة المتدرب في الجهة التدريبية عن كل يوم غياب بعذر و تحسم درجتين عن كل يوم غياب بدون عذر.

2.     يحسم درجة واحدة من درجات مواظبة المتدرب في الجهة التدريبية عن كل يومي تأخر عن وقت الدوام بعذر.

 الحرمان:

 يحرم المتدرب من التدريب التعاوني ويرصد له تقدير (ح) محروم في الحالات التالية:

1.     عدم مباشرته للتدريب لمدة تزيد عن أسبوع من بداية فترة التدريب التعاوني.

2.     إذا بلغت نسبة الغياب بدون عذر أثناء فترة التدريب ( 15% ) من مدة التدريب، أو إذا بلغت نسبة الغياب بعذر أو بدون عذر ( 20% ) من مدة التدريب.

3.     إذا تعمد مخالفة أنظمة جهة التدريب أو تعمد الإضرار بسمعتها أو ممتلكاتها أو قام بالاعتداء على احد منسوبيها، وكذلك إذا قدمت الجهة التدريبية لمكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية خطاباً بسوء سلوك المتدرب وأيد     ذلك المشرف الميداني بالتخصص.

4.     إذا تجاوزت إنذاراته عدد (3) إنذارات.

تصدر إدارة خدمات المتدربين بالوحدة التدريبية الإنذارات وقرارات الحرمان، ويبلغ المتدرب بها رسمياً من قبل المشرف الميداني بالتخصص مع تزويد مكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية وجهة التدريب بصورة منها.

 

الانسحاب:

          بما لا يتعارض مع لوائح التدريب المعتمدة فإنه يجوز للمتدرب الانسحاب من التدريب التعاوني في الحالات التالية:

1.     خلال الأسبوع الأول من بداية التدريب التعاوني في جهة تدريب. 

2.     بعد الأسبوع الأول وحتى نهاية منتصف الفصل لظروف طارئة يقبلها مكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية ويوافق عليها وكيل الوحدة التدريبية لخدمات المتدربين، ما لم يصدر بحق المتدرب قرار حرمان.

 

 نقل التدريب:

يجوز لمكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية تحويل المتدرب أثناء البرنامج من جهة تدريبية إلى أخرى في الحالات التالية:

 

 

إذا رغب المتدرب في التحويل من جهة التدريب إلى جهة أخرى خلال أسبوع من بدء البرنامج مع تقديم المستندات التالية:

1.     موافقة جهة التدريب التي يتدرب بها.

2.     موافقة جهة التدريب التي سيحول إليها.

3.     موافقة المشرف الميداني بالتخصص.

4.     اعتماد ما سبق من مشرف مكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية. 

5.     إذا ثبت لدى المشرف الميداني بالتخصص عدم جدوى التدريب في جهة التدريب.

 التقييم وتوزيع الدرجات:

1.     يعتبر التدريب التعاوني مقرراً تدريبياً ويعامل كبقية المقررات التدريبية من حيث النجاح والرسوب والحرمان.

2.     يتم تقييم أداء المتدرب أثناء فترة التدريب من (100) درجة -طبقا لنماذج التقييم المرفقة مع هذه التعليمات موزعة كالتالي:

·         تقييم جهة التدريب: أربعون (40) درجة.

·         تقييم المشرف الميداني بالتخصص: عشرون (20) درجة.

·         تقييم مواظبة المتدرب في الجهة التدريبية: عشرون (20) درجة.

·         تقييم ومناقشة التقرير النهائي: عشرون (20) درجة.

3.     يعتبر المتدرب ناجحاً في التدريب التعاوني إذا حصل على ستون ( 60 ) درجة من المجموع الكلي.

4.     يمكن أن يرصد للمتدرب مستمر ( ل ) عندما تكون جهة التدريب سبباً في تأخير إنهاء الفترة التدريبية، وذلك بناء على تقرير من المشرف الميداني بالتخصص.

 

التقرير النهائي:

 هو عرض مكتوب يقدمه المتدرب عن تجربته الميدانية بجهة التدريب بسوق العمل في نهاية التدريب التعاوني وفق الآتي:

1.     يقوم المتدرب بإعداد التقرير النهائي طبقاً لما يلي :

تقديم تقارير دورية للمشرف الميداني عند كل زيارة.

تقديم التقرير النهائي إلى مشرف التدريب التعاوني بالتخصص خلال الأسبوع الأخير من التدريب التعاوني.

2.     يقوم رئيس القسم المختص بالوحدة التدريبية بتشكيل لجنة لمناقشة التقارير النهائية.

3.     يحرم المتدرب من التدريب التعاوني ويرصد له تقدير (ح) محروم إذا لم يقدم التقرير النهائي أو تعمد تقديم تقريراً فنياً مقتبساً من تقارير سابقة أو مسروقاً أو معداً بصفة غير شرعية.

4.     دون الإخلال بما جاء بالفقرات السابقة يجوز للقسم المختص بالتنسيق مع مكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية الموافقة على التالي:

‌أ.        إعادة مناقشة تقارير بعض المتدربين الذين سلموا تقاريرهم في الموعد المحدد ولم يستطيعوا حضور المناقشة لظروف طارئة يقبلها القسم.

‌ب.   تحديد موعد آخر لمناقشة التقرير النهائي لبعض المتدربين الذين لم يقدموا التقريرالنهائي في الموعد المحدد لظروف طارئة يقبلها القسم.

التقرير الفني: 

 

1.     صفحة الغلاف: تحتوي على اسم المعهد ـ القسم ـ التخصص وكذلك اسم المتدربة ورقمها واسم مشرفة التدريب التعاوني من المعهد.

 

2.     مقدمة: في حدود صفحة واحدة على الاكثر على ان تشمل على محتويات التقرير (فهرس)

 

3.     التعريف بجهة التدريب: في هذه الفقرة يتم عمل جدول بسيط يحتوي على الآتي:

                            اسم الجهة              عنوانها                                  طبيعة العمل

                            عدد العاملات            اسم المسئولة عن التدريب       رقم الهاتف

4.     كتابة التقرير:

يكتب التقرير فيما لا يقل عن 8 صفحات على ان تشمل ما يلي:

·         تبدأ بكتابة الخطة التدريبة التي تدربت بها في جهة التدريب مع ذكر الجدول الزمني للتدريب ونبذة مختصرة عن طبيعة النشاط كل قسم تدربت به.

·         التركيز على كتابة ما قامت به المتدربة من تحقيق انجاز لعمل محدد تم اسناده اليها اثناء التدريب او القيام بإجراء تجربة عملية ناجحة في مجال تخصصها بذكر ذلك بالتفصيل.

·         إذا توصلت المتدربة الى نتائج محددة في نهاية التدريب فعليها ان تقوم بعرضها في تقريرها بشكل موجز وعليها ان تضع بعض الاشكال او الرسومات البيانية التي تساعدها في نتائجها.

·         تذكر المتدربة الايجابيات والسلبيات التي عايشتها اثناء فترة التدريب مع ذكر بعض الاقتراحات إن امكن.

·         يجب مراعاة الدقة اللغوية وسلاسة التعبير ومراعاة تحري الدقة

·         يجب ان يتم كتابة التقرير باستخدام الحاسب الالي وعلى ورق مقاس 4A