تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
تسجيل الدخول
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa
 

الحوافز والمزايا التي تقدم للمتدرب

  • 1-  مكافأة شهرية مقدارها 1000 ريال
  • 2-   يعين خريج الكلية على المرتبة السادسة بالدرجة الرابعة حسب نظام الخدمة المدنية .
  • 3-   إتاحة الفرصة للخريجين للاستفادة من القروض المهنية التي تمنحها الدولة حسب اللوائح المعمول بها.
  • 4-  إتاحة الفرصة للمتدربين المتفوقين لمواصلة دراستهم للحصول على شهادة البكالوريوس أو الالتحاق بكليات إعداد المدربين .

نظام التدريب

       1- نظام التدريب بالكلية هو الوحدات التدريبية ، وعلى المتدرب أن ينهي متطلبات التخرج للحصول على الدرجة الجامعية المتوسطة.

        2- المدة القصوى للتدريب بالكلية (6) فصول تدريبية رئيسية .

         3- ينقسم العام التدريبي إلى ثلاثة فصول تدريبية مدة كل منها ثلاثة عشر أسبوعا على الأقل.

  • مختصر لائحة التدريب والتسجيل للمتدرب
  •  
  • 1لا يتخرج المتدرب من الكلية إلا بعد إنهاء متطلبات التخرج.
  • 2- الحد الأعلى للوحدات التدريبية في الفصل الدراسي (24) وحدة تدريبية  والحد الأدنى (12) وحدة تدريبية معتمدة وحسب اللوائح المنظمة لذلك.
  • 3- المتدرب الذي يرسب في مقرر عليه إعادته في الفصل التدريبي التالي .
  • 4- يحصل المتدرب على إنذار تدريبي إذا قل معدله التراكمي عن 2من 5.
  • 5- المتدرب الحاصل على إنذار تدريبي في أي فصل تدريبي لا يجوز أن يسجل أكثر من 12 ساعة تدريبية في الفصل التالي.
  • 6- يجوز للمتدرب الانسحاب من الفصل التدريبي بعد موافقة قسمه قبل نهاية الأسبوع السابع من الفصل التدريبي .
  •  7- لا يجوز للمتدرب أن ينسحب أكثر من فصل تدريبي واحد .
  •   8- لا يسمح للمتدرب بالتخرج من الكلية بمعدل تراكمي أقل من 2-5 . 
  •   9- يحرم المتدرب من دخول اختبار المقرر إذا تجاوزت  نسبة غيابة (20%) بدون عذر .

    

الحالات التي تستوجب الفصل

·               يفصل المتدرب من الكلية فصلا نهائيا في الحالات التالية :

  • 1-  إذا انقطع عن التدريب لمدة 15 يوما متصلة بدون عذر.
  • 2-  إذا حصل المتدرب على إنذارين أكاديميين متتاليين أو ثلاثة إنذارات متفرقة .
  • 3- إذا لم ينه المتدرب تدريبه في المدة المحددة (8) فصول تدريبية رئيسية بما فيهما الفصول التدريبية التي انسحب فيها المتدرب .
  • 4- إذا حصل المتدرب على معدل تدريبي أقل من (1.5 من 5 ) للفصل التدريبي الأول من تدريبه بالكلية .
  • 5- إذا صدر بحقه توصية بالفصل من لجنة التأديب بسبب أخلاقي أو سلوكي .

كيفية حساب المعدل الفصلي والمعدل التراكمي

تحسب التقديرات التي يحصل عليها المتدرب لكل مقرر كما يلي :

الدرجة المئوية

التقدير

رمز التقدير

التقدير

من95الى 100

ممتاز مرتفع

أ+

5

من 90الى أقل من95

ممتاز

أ

4.75

من85الى أقل من90

جيد جدا مرتفع

ب+

4.50

من 80الى أقل من85

جيد جدا

ب

4

من 75الى أقل من80

جيد مرتفع

ج +

3.50

من 70الى أقل من75

جيد

ج

3

من 65الى أقل من70

مقبول مرتفع

د+

2.50

من60الى أقل من 65

مقبول

د

2

أقل من60

راسب

هـ

1

ـــــــــ

محروم

ح

1

المعدل التراكمي هو مجموع نقاط التقديرات النهائية للمقررات التي يدرسها المتدرب ÷  مجموع ساعات الوحدات التدريبية ، مثال ذلك : المعدل = مجموع النقاط ÷ مجموع ساعات الوحدات =48.25 ÷ 12 = 4.02

  التقدير العام

هو التقدير الذي يحصل عليه المتخرج من الكلية حسب المعدل التراكمي للمقررات التي أنهاها،ويمنح المتخرج مرتبة الشرف الأولى عند حصوله على معدل تراكمي (4.75)فأعلى من(5)ومرتبة الشرف الثانية عند حصوله على معدل تراكمي(4.25)إلى أقل من (4.75) من(5). 

تأديب المتدربين

كل خروج على الأنظمة واللوائح الخاصة بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني يعد مخالفة تستوجب التأديب وعلى الأخص ما يلي :

   1- الأعمال المخلة بنظام الكلية أو المنشات أو المرافق التابعة لها.

         2- أي فعل يمس الدين أو الشرف أو الكرامة أو يخل بحسن السيرة والسلوك داخل الكلية وخارجها .

       3-   كل غش في الاختبار أو الشروع فيه أو إخلال بنظام الاختبار .

       4-  كل إتلاف للمنشات أو الأجهزة أو المواد أو الكتب ، إساءة استعمال مرافق الكلية .

  العقوبـــات

    1-   التنبيه والإنذار كتابة .

         2-  حرمان المتدرب من دخول اختبار مقرر أو أكثر في الفصل التدريبي .

      3 - فصل المتدرب من الكلية لترم واحد او اكثر .

         4- الفصل النهائي من الكلية .