| مكتب التدريب التعاوني: |
أنشي بالكلية مكتب للتدريب التعاوني ملحق بإدارة شئون الخريجين ومن مهامه ما يلي :
1- حصر جهات العمل واستطلاع مدى إمكانية تنفيذ برامج التدريب لديها، وتزويد الأقسام العلمية بذلك.
2- التنسيق بين الأقسام العلمية بالكلية وجهات التدريب فيما يتعلق بتحقيق أهداف برنامج التدريب التعاوني.
3- الطلب من الأقسام بالكلية تزويده بالبيانات اللازمة عن الطلاب الذين أنهوا المتطلبات السابقة للتدريب والجهات الملائمة لتدريبهم.
4- الطلب من الأقسام تحديد أسماء المشرفين للبرنامج التعاوني في كل قسم وتبليغ كل طالب عن المرشد المشرف عليه.
5- توجيه الطلاب إلى جهات التدريب.
6- تنظيم وفهرسة جميع السجلات والتقارير المتعلقة بالطلاب المتدربين.
7- حفظ وتبويب وفهرسه جميع المعلومات المتعلقة ببرنامج التدريب ومن ذلك إعداد النشرات التعريفية.
8- تزويد جهات التدريب بالمعلومات المتعلقة بأقسام الكلية وتخصصاتها وشروط وضوابط برنامج التدريب.
9- يقوم المكتب بتمثيل الكلية عند جهات التدريب. |
| أهداف التدريب التعاوني: |
|
|
| مميزات التدريب التعاوني: |
|
من المميزات التي يوفرها برنامج التدريب التعاوني للأطراف المستفيدة من التدريب :
أ- بالنسبة للكلية :
1- يساعد الكلية في التعرف على مرئيات جهات العمل حول مستوى الطالب.
2- يساعد الكلية في معرفة متطلبات سوق العمل مما يساعدها في تقويم برامجها الدراسية بصفة مستمرة لكي تكون أكثر ملائمة لتلك المتطلبات.
3- تبادل الخبرات بين المتخصصين بالكلية وجهات العمل.
4- المساعدة في فتح قنوات تعاون بين الكلية وجهات العمل.
ب- بالنسبة للطالب :-
1- يساعد الطالب في التعرف على المجالات التطبيقية في مجال تخصصه.
2- يساعده في التعرف على المجالات الوظيفية المتاحة له بعد تخرجه.
3- يهئ الطالب على تحمل المسئولية والانضباط في العمل وتنمية مهارات الاتصال مع الآخرين.
ج- بالنسبة لجهة التدريب :-
1- إتاحة الفرصة للمسئولين في قطاعات العمل في التعرف على إمكانيات الطلاب ومستوى إعدادهم العلمي والتطبيقي.
2- إتاحة الفرصة لقطاع العمل بالمشاركة في عملية تطوير مناهج الكليات.
3- التعرف على إمكانات وتجهيزات الكلية.
4- المساعدة في اختيار الكفاءات المناسبة من خريجي الكلية من خلال تعامل هذه الجهات مع الطلاب أثناء فترة التدريب. |
| المتطلبات الأكاديمية للتدريب: |
|
|
| ضوابط برنامج التدريب التعاوني: |
لكي تتحقق الفائدة المرجوة من التدريب التعاوني يجب التأكد من وجود الضوابط التالية:
1- أن تكون جهات العمل المعتمدة ذات صفة جدية وملائمة أن يقام فيها تدريب تعاوني.
2- أن تتأكد الكلية من أن الطالب يتدرب في مجال تخصصه.
3- إيجاد جهة في الكلية مسئولة عن اختيار جهة التدريب المناسبة للطالب.
4- تحديد مسئول في جهة التدريب للتنسيق مع الكلية فيما يتعلق بسير عملية التدريب.
5- التزام الطالب المتدرب بجميع قواعد وأنظمة جهة التدريب بالإضافة إلى أنظمة الكلية. |
| منسق برنامج التدريب التعاوني في القسم: |
يتم ترشيح أحد منسوبي القسم كمنسق البرنامج التدريبي التعاوني للقيام بالمهام التالية:
1- ترشيح مشرفي التدريب بالقسم الذي توكل إليهم مهمة الإشراف على تدريب الطلاب في قطاعات العمل.
2- متابعة سير تطور التدريب للطلاب مع مشرف التدريب واقتراح الأوقات المناسبة لزيارتهم في مواقع تدريبهم.
3- التأكد من استكمال تقارير الطلاب وانتهاء المشرفين من قراءتها بمساعدة عضو هيئة التدريس الآخر وحضور العروض الشفهية التي يقوم بها الطلاب.
4- التأكد من إرسال علامة الطالب المستحقة إلى مكتب التدريب. |
| مشرف التدريب التعاوني: |
يعين أحد منسوبي القسم مشرفاً لعدد من الطلاب الذين هم على رأس التدريب ويتم تكليفه بواسطة رئيس القسم ويجب أن يكون اختيار هذا المشرف دقيقاً وأن يكون حقل اختصاصه ذا علاقة بمجال التدريب. ويتوقع من المشرف الأتي:
1- أن يكون على استعداد لتقديم الإرشاد للطالب عندما تدعو الحاجة.
2- تقويم الطالب من خلال الزيارات الميدانية له في موقع التدريب من خلال التقارير المتعلقة بسير تدريب الطالب.
3- قراءة التقرير الشامل للطالب ومحاولة إرشاده إلى كتابته بطريقة علمية ومنطقية.
4- المشاركة في لجنة تقويم التقرير الذي يقدمه الطالب مع عضو هيئة التدريس الآخر ومع منسق التدريب بالقسم لتحديد الدرجة التي يستحقها الطالب. |