تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa
إنطلاقا من حرص الكلية التقنية بالرياض على رفع مستوى التأهل لطلابها وجعلهم أكثر التصاقاً ببيئة العمل. فقد قررت الكية البدء في تطبيق برنامج التدريب التعاوني ابتداءً من العام الدراسي 1418 هـ / 1419 هـ .
ولهذا فقد تم إنشاء مكتب للتدريب التعاوني يهدف إلى التنسيق مع كافة قطاعات العمل لتنفيذ برنامج التدريب التعاوني وذلك لربط ما يتعلمه طلاب الكلية فيها مع واقع العمل في تلك القطاعات. وبذلك أصبح برنامج التدريب التعاوني جزءاً أساسياً من متطلبات التأهيل العلمي والتطبيقي لطلاب الكليات التقنية.
تتمثل أهمية هذا البرنامج في أتاحه الفرصة للطلاب لتنمية العلوم والمعارف والمهارات التي درسوها في المختبرات والفصول الدراسية عن طريق التطبيق والتحليل والتقويم في بيئة العمل الفعلية. كما يتيح برنامج التدريب التعاوني الفرصة للطلاب للاحتكاك المباشر ببيئة العمل مما يساعدهم على سرعة تكيفهم لطبيعة العمل بعد التخرج.
ويتمثل التدريب التعاوني في قيام طالب الكلية التقنية بالعمل في أحد المجالات التي لها علاقة بتخصصه سواء أكان ذلك في القطاع الحكومي أو الخاص وذلك لفترة من الزمن قبل تخرجه بضوابط وقواعد محددة.
 

مكتب التدريب التعاوني:
أنشي بالكلية مكتب للتدريب التعاوني ملحق بإدارة شئون الخريجين ومن مهامه ما يلي :
1- حصر جهات العمل واستطلاع مدى إمكانية تنفيذ برامج التدريب لديها، وتزويد الأقسام العلمية بذلك.
2- التنسيق بين الأقسام العلمية بالكلية وجهات التدريب فيما يتعلق بتحقيق أهداف برنامج التدريب التعاوني.
3- الطلب من الأقسام بالكلية تزويده بالبيانات اللازمة عن الطلاب الذين أنهوا المتطلبات السابقة للتدريب والجهات الملائمة لتدريبهم.
4- الطلب من الأقسام تحديد أسماء المشرفين للبرنامج التعاوني في كل قسم وتبليغ كل طالب عن المرشد المشرف عليه.
5- توجيه الطلاب إلى جهات التدريب.
6- تنظيم وفهرسة جميع السجلات والتقارير المتعلقة بالطلاب المتدربين.
7- حفظ وتبويب وفهرسه جميع المعلومات المتعلقة ببرنامج التدريب ومن ذلك إعداد النشرات التعريفية.
8- تزويد جهات التدريب بالمعلومات المتعلقة بأقسام الكلية وتخصصاتها وشروط وضوابط برنامج التدريب.
9- يقوم المكتب بتمثيل الكلية عند جهات التدريب.
أهداف التدريب التعاوني:
  • 1- إتاحة الفرصة للطالب لمعايشة بيئة العمل الحقيقة التي يتوقع عمله بها بعد تخرجه حيث يتعرف الطالب من خلال هذا البرنامج على الفرص المتاحة بالإضافة إلى الإلمام بالمشاكل والصعوبات المحيطة بموقع العمل وكيفية مواجهتها وإيجاد الحلول المناسبة لها .
    2- ممارسة العمل التطبيقي داخل ميدان العمل الحقيقي اللازم لاستكمال إعداده إعداداً مهنياً وفنياً وسلوكياً.
    3- إتاحة الفرصة للطالب على التجهيزات والمعدات الموجودة في مواقع العمل والتي قد تماثل الموجودة في الكلية ولكن في ظروف عمل وأحجام مختلفة.
    4- إتاحة الفرصة في اختيار أماكن العمل المناسبة لرغباته.
    5- الربط بين مخرجات التعليم في الكلية مع متطلبات سوق العمل خلال فترة التدريب مما يساعد على تعزيز وجود فرص وظيفية للخريجين.
مميزات التدريب التعاوني:

من المميزات التي يوفرها برنامج التدريب التعاوني للأطراف المستفيدة من التدريب :
أ‌- بالنسبة للكلية :
1- يساعد الكلية في التعرف على مرئيات جهات العمل حول مستوى الطالب.
2- يساعد الكلية في معرفة متطلبات سوق العمل مما يساعدها في تقويم برامجها الدراسية بصفة مستمرة لكي تكون أكثر ملائمة لتلك المتطلبات.
3- تبادل الخبرات بين المتخصصين بالكلية وجهات العمل.
4- المساعدة في فتح قنوات تعاون بين الكلية وجهات العمل.

ب- بالنسبة للطالب :-
1- يساعد الطالب في التعرف على المجالات التطبيقية في مجال تخصصه.
2- يساعده في التعرف على المجالات الوظيفية المتاحة له بعد تخرجه.
3- يهئ الطالب على تحمل المسئولية والانضباط في العمل وتنمية مهارات الاتصال مع الآخرين.
ج- بالنسبة لجهة التدريب :-
1- إتاحة الفرصة للمسئولين في قطاعات العمل في التعرف على إمكانيات الطلاب ومستوى إعدادهم العلمي والتطبيقي.
2- إتاحة الفرصة لقطاع العمل بالمشاركة في عملية تطوير مناهج الكليات.
3- التعرف على إمكانات وتجهيزات الكلية.
4- المساعدة في اختيار الكفاءات المناسبة من خريجي الكلية من خلال تعامل هذه الجهات مع الطلاب أثناء فترة التدريب.

المتطلبات الأكاديمية للتدريب:
  • 1- أن لا تقل فترة التدريب عن ( 60 ) يوم عمل متصلة ( 12 أسبوع ).
    2- في حالة حصول الطالب على تقدير ( أقل من 60 % من الدرجة الممنوحة من جهة التدريب ) يجب على الطالب إعادة التدريب.
    3- في حالة حصول الطالب على تقدير أكثر من ( 60 % ) من الدرجة الممنوحة من جهة التدريب يتم تقويم أداء الطالب من اللجنة الأكاديمية بالقسم وتكون المناقشة على ضوء التقرير الذي يقدمه الطالب وتقرير مشرف التدريب بالقسم.
    4- يشترط لاجتياز مقرر التدريب التعاوني حصول الطالب على 60 % من درجة مقرر التدريب التعاوني.
    5- يدرج في التسجيل الأكاديمي للطالب ما بين اجتيازه لبرنامج التدريب بناءاً على إشعار مكتب التدريب التعاوني لقسم التسجيل.
ضوابط برنامج التدريب التعاوني:
لكي تتحقق الفائدة المرجوة من التدريب التعاوني يجب التأكد من وجود الضوابط التالية:
1- أن تكون جهات العمل المعتمدة ذات صفة جدية وملائمة أن يقام فيها تدريب تعاوني.
2- أن تتأكد الكلية من أن الطالب يتدرب في مجال تخصصه.
3- إيجاد جهة في الكلية مسئولة عن اختيار جهة التدريب المناسبة للطالب.
4- تحديد مسئول في جهة التدريب للتنسيق مع الكلية فيما يتعلق بسير عملية التدريب.
5- التزام الطالب المتدرب بجميع قواعد وأنظمة جهة التدريب بالإضافة إلى أنظمة الكلية.
منسق برنامج التدريب التعاوني في القسم:
يتم ترشيح أحد منسوبي القسم كمنسق البرنامج التدريبي التعاوني للقيام بالمهام التالية:
1- ترشيح مشرفي التدريب بالقسم الذي توكل إليهم مهمة الإشراف على تدريب الطلاب في قطاعات العمل.
2- متابعة سير تطور التدريب للطلاب مع مشرف التدريب واقتراح الأوقات المناسبة لزيارتهم في مواقع تدريبهم.
3- التأكد من استكمال تقارير الطلاب وانتهاء المشرفين من قراءتها بمساعدة عضو هيئة التدريس الآخر وحضور العروض الشفهية التي يقوم بها الطلاب.
4- التأكد من إرسال علامة الطالب المستحقة إلى مكتب التدريب.
مشرف التدريب التعاوني:
يعين أحد منسوبي القسم مشرفاً لعدد من الطلاب الذين هم على رأس التدريب ويتم تكليفه بواسطة رئيس القسم ويجب أن يكون اختيار هذا المشرف دقيقاً وأن يكون حقل اختصاصه ذا علاقة بمجال التدريب. ويتوقع من المشرف الأتي:
1- أن يكون على استعداد لتقديم الإرشاد للطالب عندما تدعو الحاجة.
2- تقويم الطالب من خلال الزيارات الميدانية له في موقع التدريب من خلال التقارير المتعلقة بسير تدريب الطالب.
3- قراءة التقرير الشامل للطالب ومحاولة إرشاده إلى كتابته بطريقة علمية ومنطقية.
4- المشاركة في لجنة تقويم التقرير الذي يقدمه الطالب مع عضو هيئة التدريس الآخر ومع منسق التدريب بالقسم لتحديد الدرجة التي يستحقها الطالب.