تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa

مقدمة: 
لا شك أن جميع المتدربين في حاجة إلى الكثير من الجدارات والمهارات التي تساعدهم لكي يجتازوا ويتفوقوا في برامجهم التخصصية وأيضا في مرحلة ما بعد التخرج، هذه المهارات قد لا يتناولها المنهج الخاص بالمؤسسة أو قد يتعرض لها بشرح غير مفصل وعميق. وعليه فإن وجود مركز خاص لبناء هذه الجدارات سيسهم في كسب المتدرب المهارات اللازمة التي تؤهله للانخراط بفعالية في سوق العمل.

رسالة المركز:
إعداد كوادر متميزة ذات مهارات موائمة لسوق العمل.

أهداف المركز:
• تعريف المتدربين بفنون النجاح والتفوق.
• مساعدة المتدربين في الحصول على المهارات الشخصية والحياتية التي ستسهم بإذن الله في رفع كفاءاتهم، والحصول على فرص عمل أفضل.
• ادراج بعض الجدارات ضمن المناهج التدريبية.
• التركيز على نقاط القوة لدى المتدربين وزيادة فاعليتهم في سوق العمل.
• اكتشاف وصقل المواهب والقدرات الكامنة لدى المتدربين.


الجدارات ومتطلبات الحصول عليها.
أولاً:الجدارات الذاتية.

الانضباط والالتزام والمظهر العام - Attendance , Punctuality and Overall Appearance
تعريف الجدارة:
الانضباط : التحكم في الذات.. فالانضباط الذاتي هو الصفة الوحيدة التي تجعل الشخص العادي يقوم بعمل أشياء فوق العادة، وهو الاستمرار في التصرف، وهو القوة التي تصل بك إلى حياة أفضل.
الالتزام في العمل : الالتزام بمواعيد العمل من ناحية (الدوام الرسمي - انجاز عمل معين في زمن معين).
المظهر العام: حرص المتدرب على الاعتناء بمظهره الخارجي(الزي الرسمي – شعر) والنظافة العامة.

متطلبات الجدارة :
1. تزكيات من ثلاثة مدربين عن الحضور وعدم التأخير خلال عام كامل وإكمال الواجبات أوالمشاريع وتسليمها في وقتها.
2. تزكية من المرشد التدريبي بالتخصص عن استلام الجدول التدريبي في الوقت المحدد.
3. تزكية من مشرف التدريب التعاوني وجهة التدريب.
4. تزكية من مشرف التخصص/ رئيس القسم.


الاهتمام بالسلامة - Observes safety rules
تعريف الجدارة:
تطبيق أنظمة السلامة المهنية في كل ما من شأنه سلامة المتدرب وبيئة العمل والأجهزة المستخدمة، مثل استخدام العدد المناسبة/ الزي الملائم للعمل / استخدامه لأدوات السلامة:طفاية الحريق/تعرفه على مخارج الطوارئ/ معرفته بأولويات الاسعافات الأولية...الخ.
متطلبات الجدارة :
1. تزكية من مشرف التطبيق العملي وأحد المدربين.
2. حضور دورة تدريبية / حضور ندوات علمية.


الطرق الابداعية في حل المشكلات - Creative Ways in Solving Problems
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب للوصول الى أفكار ورؤى جديدة مبتكرة معتمداً على خبرات سابقة، تهدف إلى إيجاد حلول لمشاكل أو تطوير آليات عمل أو أجهزة أو ابتكار مفيد.
متطلبات الجدارة :
1. حضور دورة تدريبية في أحد مجالات الطرق الابداعية في حل المشكلات/ أو ندوات علمية في ذات المجال.
2. الحصول على تزكية من أحد الجهات التالية:
• مدرب المادة/مشرف التخصص.
• جهة التدريب التعاوني.
• مركز النشاط.


السلوك الإيجابي واحترام الذات - Positive Attitude / Self Esteem
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب على التصرف بشكل صحيح في المواقف المختلفة مما يعزز بناء شخصيته وزيادة ثقته بنفسه.
متطلبات الجدارة :
1. تزكية من أحد المدربين ومشرف التخصص.
2. حضور دورة تدريبية / حضور ندوات علمية.


ادارة الوقت - Time Management
تعريف الجدارة:
كيفية تقسيم وتوزيع الوقت خلال اليوم وذلك بوضع خطة وأهداف يومية يمكن القيام بها.
متطلبات الجدارة :
حضور دورة تدريبية /أو ندوة علمية في ادارة الوقت.

ثانياً:الجدارات العقلية.

الإلمام بالتخصص - Knowledge in Major
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب على فهم وتطبيق ما تدرب عليه من علوم و مهارات في مجال تخصصه.
متطلبات الجدارة :
1. لا يقل معدله التخصصي عن جيد جداً (3.75).
2. تزكية من مشرف التخصص ومشرف التطبيق العملي.
3. حضور دورة تدريبية / ندوة علمية في مجال التخصص.


إستخدام التقنية - Using Technology / Use of Computer
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب على استخدام الأجهزة والمعدات ووسائل التقنية المختلفة مثل الحاسب الآلي في مجال تخصصه.
متطلبات الجدارة :
1. ثلاث تزكيات من ثلاث مدربين ( نظري و عملي ).
2. اجتياز مادة الحاسب بتقدير جيد جداً على الأقل.


ثالثاً:الجدارات التفاعلية.

العمل مع الفريق - Team Skills( Team Participation)
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب على العمل ضمن فريق عمل أو مجموعة بفاعلية.
متطلبات الجدارة :
1. تزكيات من ثلاث مدربين أو مركز النشاط.
2. حضور دورة تدريبية.


مهارة القيادة - Leadership Skill
تعريف الجدارة:
قدرة المتدرب على تنظيم وتوجيه فريق العمل وتوزيع المهام.
متطلبات الجدارة :
1. تزكيتين من اثنين من المدربين.
2. تزكية من مشرف التخصص/ التطبيق العملي.
3. حضور دورة تدريبية في المهارات القيادية.


مهارات التعامل مع الآخرين (سلوك) - Networking Skills (Interacting With Others
تعريف الجدارة:
اتقان المتدرب لمهارات كيفية معاملة الآخرين (الزملاء في العمل – العملاء).
متطلبات الجدارة :
1. حضور دورة تدريبية في مهارات التعامل مع الآخرين.
2. تزكيتين من اثنين من المدربين ( عملي – نظري ).
3. تزكية من إحدى الادارات : القسم، النشاط، التوجيه والإرشاد، جهة التدريب التعاوني.


 

 

 

 

الدورات التي تم تنفيذها خلال الفصل التدريبي الثالث 1433هـ:
1. القيادة.
2. كيف تبدأ مشروعا صغيرا خطوة بخطوة.
3. هندسة العوامل البشرية.

عدد المتدربين المستفيدين من الدورات التدريبية بالمركز من جميع التخصصات بالكلية منذ تأسيسه حتى 1433هـ : 680 متدرب.

 

صور متنوعة من الدورات التي عقدت خلال العام الماضي: