تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa
 

إدارة علاقات المتدربين

تهتم إدارة علاقات المتدربين بالإشراف على التدريب التعاوني للمتدربين وكذلك التنسيق الوظيفي للخريجين وفيما يلي أهداف ومميزات مهام علاقات المتدربين بالكلية التقنية بالباحة.

1. التدريب التعاوني:

·    تدريب المتدربين في القطاعات الخاصة والعامة خلال فترة محددة حيث تكون مدة التدريب فصل تدريبي كامل ويتم ذلك عن طريقة مخاطبة الجهات في القطاعين الخاص والعام لتوفير فرص تدريبية للمتدربين يتم من خلالها اكتساب المتدرب لمهارات العمل خارج النطاق التلقيني والدخول في معترك الحياة ومعرفة الوضع الوظيفي سواء كانت أعمال مهنية أو إدارية.

·    إرسال خطاب إلى الأقسام وذلك لمشاركة أعضاء التدريب في الأشراف على المتدربين ومتابعتهم خلال فترة التدريب مما يجعل المتدرب متقيد بنظام المنشأة التي يعمل لديها رصد درجات التدريب للمتدربين وإرسالها إلى الأقسام حيث يتم التنسيق المسبق بين إدارة علاقات المتدربين والأقسام من حيث رفع أسماء الطلاب المتدربين

·         استخراج شهادة التدريب التعاوني للمتدربين والذين انهوا التدريب بنجاح حيث يتم حساب درجة التدريب التعاوني كالتالي :

أ/ أربعين درجة 40% لجهة التدريب التي يقوم المتدرب بالعمل لديها.

ب/ ثلاثين درجة 30% للمشرف على المتدرب.

ج/ عشر درجات 10%لحضور المتدرب في جهة التدريب وتعطى من واقع كشف الحضور والغياب الموجود لدى جهة التدريب المعد من قبل مكتب علاقات المتدربين بالكلية التقنية بالباحة ويتم مصادقته بالختم الرسمي لجهة التدريب .

د/ عشرون درجه 20% على التقرير الفني المقدم من قبل المتدرب ويتم مناقشة المتدرب على كل نقطة في التقرير لمعرفة مدى استفادة المتدرب من التدريب التعاوني حيث يتم مناقشة الطلاب عن طريق الأقسام وترصد درجة التدريب وتعطى إلى مكتب التدريب التعاوني بالكلية وتضاف إليها باقي الدرجات .

ملاحظة / تعامل مادة التدريب التعاوني معاملة أي مادة إجبارية مقررة على المتدرب للتخرج سواء من نجاح أو رسوب أو حرمان كما جاء في اللائحة الأساسية للتدريب التعاوني .

 

تعليمات العمل:-

1.     حصر المتدربين المتبقي لهم فقط تدريب تعاوني خلال الفصل التدريبي.

2.     تهيئة المتدربين المتبقي لهم تدريب تعاوني من خلال الاجتماع بهم مع بداية الفصل التدريبي.

3.     مخاطبة جهات التدريب للحصول على فرص تدريبية.

4.     حصر الفرص التدريبية المتاحة.

5.     البدء في توزيع المتدربين على الجهات التدريبية .

6.     توجيه المتدرب إلى جهة التدريب .

7.     إرفاق كشف الحضور والانصراف.

8.     إرفاق إشعار مباشرة المتدرب.

9.     يتم متابعة المتدرب من خلال الزيارات الميدانية.

10.                        يقوم المترب بإعداد تقرير فني مكتوب عن فترة التدريب يسلم نهاية التدريب.

11.                        يتم رصد الدرجات النهائية للمتدربين عن مادة التدريب التعاوني في نظام الكلية وذلك وفق توزيع الدرجات التالية:-

40 درجة

لجهة التدريب

30 درجة

للمشرف الميداني

20 درجة

عن التقرير

10 درجات

عن الحضور والانصراف

المجموع

100 درجة

الدرجة الصغرى 60 درجة

2. التنسيق الوظيفي :

· معرفة اعداد المتدربين المتوقع تخرجهم وذالك عن طريق استخدام نظام الكلية .

· عمل قاعدة بيانات للخريجين من كل دفعة لمعرفة بيانات الخريجين لسرعة الوصول إليهم بعد التخرج

· مراسلة القطاعين الخاص والعام وذلك لإيجاد فرص وظيفية للمتدرب بعد التخرج ومعرفة احتياجات سوق العمل وتوفيرها

· التواصل مع الخريجين عن طريق البريد الكتروني وعرض الفرص الوظيفية المتوفرة في سوق العمل