الصفحة الرئيسية

مقدمة:

حرصاً من كلية الاتصالات والمعلومات بالرياض على تعريف طلابها ببيئة العمل وما لهذا من تأثير إيجابي على جعل المتدربين يحاولون ربط ما يتعلمونه من علوم نظرية وعملية داخل الكلية بما هو موجود داخل قطاعات العمل. لذا فقد تم استحداث إدارة التدريب التعاوني بالكلية لتكون همزة الوصل بين قطاعات العمل وطلاب الكلية وذلك من خلال التنسيق مع مختلف الشركات والمؤسسات سواء الحكومية أو الخاصة وتوفير فرص تدريبية للمتدربين وذلك قبل التخرج حتى يتعود المتدرب على بيئة العمل والاحتكاك بسوق العمل ومعرفة الفرص الوظيفية بعد تخرجه. ويعتبر برنامج التدريب التعاوني من أهم البرامج العملية التي يحصل عليها المتدرب خلال فترة وجوده بالكلية. ويعود هذا البرنامج بالفائدة على المتدرب والكلية وجهة التدريب نفسها حيث أن المتدرب يتعرف على المجالات التطبيقية وفقاً لتخصصه والكلية تتعرف على ملائمة خططها ومناهجها لمتطلبات سوق العمل وجهة التدريب تتعرف على امكانيات متدربي الكلية ومستوى إعدادهم العلمي والتطبيق وكذلك مساعدة الخريجين في الحصول على عروض وظيفية واستجلاب وظائف لهم تناسب تخصصاتهم وبناء علاقات جيدة مع قطاعات العمل.

تعريف التدريب التعاوني:

التدريب التعاوني هو عبارة عن مقرر تدريبي له مجموعة من الشعب التدريبية لها أعداد محددة من المتدربين وساعات تدريبية محددة بجدول المدرب حسب الخطة التدريبية المعتمدة,ينفذ بين الوحدة التدريبية وجهات التدريب بقطاع العمل .

اطراف التدريب التعاوني:

يرتبط بالتدريب التعاوني ثلاثة اطراف رئيسية على النحو الاتي :
المتدرب: الملتحق بالتدريب أحد التخصصات او البرنامج في الكلية .
الوحدة التدريبية: الكلية التابعة للمؤسسة
جهة التدريب: هي احدى منشآت القطاع الخاص أو الحكومي والتي ينفذ فيها المتدرب التدريب التعاوني.

أهداف التدريب التعاوني:

1. إتاحة الفرصة للمتدربين للتعرف على بيئة العمل وما يتطلبه ذلك من انتظام والتزام داخل جهة التدريب.
2. إتاحة الفرصة للمتدربين لتطبيق العلوم النظرية التي حصلوا عليها بالكلية داخل بيئة العمل.
3. إتاحة الفرصة للمتدربين للإطلاع على التجهيزات الموجودة بالشركات والمؤسسات ومحاولة ربطها بالتجهيزات التي تعلموا عليها.
4. التعرف على الفرص الوظيفية بتلك الجهات التدريبية.

ضوابط برنامج التدريب التعاوني:

1. التأكد من جدية جهات التدريب حتى يؤدي البرنامج الغرض المرجو منه.
2. التأكد من تدريب المتدرب في مجال تخصصه.
3. اختيار جهة التدريب المناسبة لتخصص المتدرب.
4. وجود جهة داخل قطاعات التدريب تقوم بعملية التنسيق مع إدارة التدريب التعاوني بالكلية تكون مهمتها إطلاع الكلية على سير المتدرب أثناء التدريب.
5. التأكيد على المتدرب بالتزام كافة القواعد والأنظمة المتبعة داخل جهة التدريب وعدم الإخلال بها وإلا سوف يتعرض لعقوبات.