تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa

يهدف مكتب شؤون الخريجين للتنسيق الوظيفي إلى ربط الكلية بالقطاعات الحكومية والأهلية، وذلك للتعريف بالأقسام والتخصصات المتاحة بالكلية، والعمل على إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة للخريجين والتي تتوافق مع تخصصاتهم   ومهاراتهم التي اكتسبوها أثناء التدريب بالكلية ومتابعة الخريجين للتعرف على واقع خريجي الكلية من حيث المجالات الوظيفية التي تحققت لهم وطبيعة عملهم حتى يتم معرفة مدى قبول قطاعات العمل لخريجي الكلية والعقبات التي تعترضالخريجين عند البحث عن الوظائف المناسبة. والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني لا تضمن الوظيفة للمتدربين المتخرجين بل تقدم التأهيل والتدريب المطلوبين لسوق العمل. كما تقوم وحدة شؤون الخريجين بالمهام التالية لدعم الخريجين :

   • مخاطبة وزيارة الشركات والمؤسسات والمصانع ودعوتهم لزيارة للتعرف على مخرجات الكلية وتجهيزاتها 

   • حصر الوظائف المطلوبة من قبل الشركات والمؤسسات والمصانع والإعلان عنها للخريجين .

   • التنسيق لعمل دورات تدريبية للخريجين وذلك حسب احتياج ورغبة جهة التوظيف .

   • حصر أعداد الخريجين الذين تم توظيفهم ومتابعة تقييم الأداء الوظيفي لهم والعمل على مساعدتهم وتقديم العون         لهم .

   • تكريم المنشآت التي تتعاون مع الكلية في توظيف الخريجين وذلك من خلال المناسبات التي تقام في الكلية .

   • تنفيذ دوره تدريبية باللغة الانجليزية لجميع الخريجين مدتها خمسة شهور للتهيئة لسوق العمل وبرامج لرفع             الكفاءة المهنية .

   • مواصلة التدريب والابتعاث للخارج لدى بعض الدول الأمريكية والأوروبية والأسيوية للخريجين المتميزين .

   • دعم اللقاءات مع رجال الأعمال والجهات ذات العلاقة بالتوظيف .

   • إنشاء مكاتب التنسيق الوظيفي


تعر يف التدريب التعاوني:

 هو الجهد المشترك بين الوحدة التدريبية وقطاعالعمل الذي يتيح للمتدرب تطبيق ما أكتسبه خلال فترة تدريبه في الوحدة من معارف ومهارات في منشآت قطاع العمل

أهداف التدريب التعاوني:

  • إتاحة الفرصة للمتدرب لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج .
  • إتاحة الفرصة للمتدرب لمعايشة بيئة العمل
  • تعميق فهم المتدرب للتخصص الذي اختاره في مجال دراسته .
  • تعويد المتدرب على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد وحسن التعامل مع الآخرين .
  • الاطلاع  على التجهيزات والمعدات الموجودة في قطاع العمل .
  • تمكين المؤسسات الخاصة والعامة من التعرف على مهارات المتدرب واستقطابه لتحقيق توطين الوظائف .
  • تعريف الوحدات التدريبية بمتطلبات سوق العمل وإتاحة الفرصة لتداول الخبرات وفتح قنوات التعاون بي