تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
قائمة كليات البنين
 | www.tvtc.gov.sa

االتوجيه و الإرشاد 

وحدة إدارية تضم عدداً من التربويين والمختصين للأخذ بيد المتدرب ومساعدته في حل مشكلاته السلوكية والتربوية والاجتماعية والنفسية وزرع روح الثقة لديه ، وتبصيره بقدراته ومواهبه الذاتية ليستفيد منها وليكون عضواً فعالاً ومؤثراً في مجتمعه وأمته .

مهام وأهداف التوجيه والإرشاد

       ·         توجيه المتدرب وإرشاده إسلامياً في جميع النواحي النفسية والأخلاقية والاجتماعية والتربوية والمهنية لكي يصبح عضوا صالحا في المجتمع.

       ·         المساعدة في حل المشكلات التربوية والاجتماعية والنفسية التي قد يتعرض لها المتدرب أثناء التدريب وإنارة الطريق له للمضي في المسيرة التدريبية بالصورة السليمة . تبني برامج وقائية وإرشادية للحد من تلك المشكلات التي قد تكون سبباً في تعثر المتدربين .

       ·         تبنى بعض البرامج والدورات القصيرة للمتدربين لتعزيز بعض السلوكيات الإيجابية، والحد من بعض السلوكيات السلبية .

        ·         مساعدة المتدرب على فهم بيئته التدريبية " الكلية " وطبيعة المهنة " القسم" التي سيلتحق بها ونظام التدريب واللوائح والأنظمة والتعليمات التي تهمه .

       ·          تنمية القيم والاتجاهات الإسلامية لدى المتدربين .

       ·         تحفيز وتشجيع المتدربين المتميزين تدريبياً وخلقياً .

       ·         متابعة مستوى التحصيل الدراسي لفئات المتدربين .

       ·         العمل على تحقيق التوعية الوقائية السليمة في الجوانب الدينية والتربوية والنفسية والاجتماعية.

    ميادين وخدمات التوجيه والإرشاد:


الإرشاد الديني : ويهدف إلى تكوين الشخصية المسلمة    وتحصينها ضد التيارات المنحرفة.
الإرشاد التربوي:ويهدف إلى متابعة تحصيل المتدربين وحل المشكلات التي تعيق تدريبهم.
الإرشاد الاجتماعي:ويهدف إلى تعويدا لمتدرب على الاتجاهات الاجتماعية والإيجابية وبحث وعلاج الاتجاهات الاجتماعية الخاصة.

الإرشاد النفسي: يهدف إلى تقديم المساعدة اللازمة للمتدربين وخاصة ذوي الحالات الخاصة.
 
الإرشاد الوقائي: ويهدف إلى توعية وتبصير المتدربين ووقايتهم من الوقوع في بعض المشكلات سوا كانت صحية أم نفسية أم اجتماعية والمحافظة على هويتهم الدينية والأخلاقية والشخصية.
 
الإرشاد المهني: ويهدف إلى تحقيق التكيف التربوي للمتدرب ومساعدته على اختيار مستقبله المهني وتقديم المعلومات عن المجالات الدراسية أكاديميا ومهنيا ًوعلاقة هذه المجلات بوظيفة المستقبل. 

كما تقوم وحدة التوجيه والإرشاد بالتالي لدعم المتدربين :

المساهمة في حل المشكلات التي تواجه المتدربين حسب التصنيف التالي :
تربوية تدريبية : " تأخر ، رسوب ، غياب ، انسحاب ، اعتذار ، صعوبات تعلم ...".
سلوكية وأخلاقية : " تدخين ، مخدرات ، سلوكيات منحرفة، تأخر عن الصلاة"
مشكلات اجتماعية : " ضيق ذات اليد ، الوضع الأسري ، الحاجة إلى سلفه " .
مشكلات نفسية وصحية : " قلق، إرهاق ، أمراض مزمنة ، إعاقات .. " .

    §         التهيئة الإرشادية للمتدربين المستجدين .

    §         عمل نشرات توعوية متنوعة " دينية ، وقائية ، اجتماعية " .

    §         إقامة محاضرات وقائية أو دينية أو اجتماعية .

    §         عمل معارض توعية أو زيارة معارض خارجية ، توعية من المخدرات ، التدخين .


علماً بأن كل خروج على الأنظمة واللوائح والتعليمات الخاصة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني يعتبر مخالفة تستوجب التأديب وعلى الأخص ما يلي:

   §         الأعمال المخلة بنظام المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أو المنشآت أو المرافق التابعة لها وكذلك الامتناع المتعمد عن حضور المحاضرات النظرية والعملية بالقاعات والفصول والتدريب بالمعامل والورش التدريبية وغيرها من الأعمال التي تقضي اللوائح والأنظمة والتعليمات المواظبة عليها .

   §         أي فعل يمس الدين أو الشرف أو الكرامة أو يخل بحسن السيرة والسلوك داخل الكلية أو خارجها .

   §          إصدار النشرات أو توزيعها أو جمع أموال أو توقيعات قبل الحصول على موافقة مسبقة من إدارة الكلية.

   §         كل تنظيم أو نشاط داخل الكلية من غير أذن مسبق من إدارة الكلية .

   §          كل غش في أساليب التقييم الخاصة بالمقرر أو شروع فيه أو إخلال بنظام التقييم المستمر للمتدربين

   §         إساءة استعمال مرافق الكلية أو محتوياتها

   §         إتلاف أو محاولة إتلاف للمنشآت والمرافق والمكاتب والورش ومحتوياتها من الأجهزة والمعدات والمواد والعهد .

   §         إتلاف أو محاولة إتلاف أو تمزيق الكتب والمقررات التدريبية والمذكرات .

   §         عدم المحافظة على نظافة المكان المتواجد فيه المتدرب .

   §         عدم احترام المتدرب لأعضاء الهيئة التدريبية أو الإدارية وجميع العاملين بالكلية والإساءة إليهم قولاً أو فعلاً .

   §         عدم احترام المتدرب زملائه المتدربين والإساءة إليهم قولاً أو فعلاً .

   §         عدم التزام المتدرب بالزي الرسمي للتدريب (تي شيرت أبيض عليه شعار المؤسسة ، بنطلون أسود)

   §         عدم التزام المتدرب بتطبيق قواعد وشروط السلامة المهنية والتي تعرضه أو تعرض غيره للإصابة أثناء التدريب .

   §          الحضور إلى الكلية بلباس غير لائق والظهور بمظهر غير حسن .

   §         التدخين داخل محيط الكلية .

   §         عدم الالتزام بالوقوف الصحيح بالمواقف الخاصة بالسيارات.


جميع الحالات التدريبية السلوكية السلبية والمشكلات الشخصية للمتدربين تعامل وتعالج بسرية تامة .​