المؤتمر التقني الثامن
 

برنامج ومحاور المؤتمر والمعرض التقني السعودي الثامن

Eighth Saudi Technical Conference and Exhibition


 التدريب التقني: رؤية 2030
Technical Training: 2030 vision
يوم الثلاثاء 14/03/1438هـ
Tuesday 13/12/2016

ورش عمل Workshops
12:30  – 6:30 مساء
حفل الافتتاح Opening Ceremony
7:00  – 08:30 مساء

يوم الاربعاء 15/03/1438هـ
Wednesday 14/12/2016
التسجيل Registration
8:00 صباحا– 3:00 مساء

#
المحور/الموضوع
Topic
عناصر الموضوع
Subtopic
الوقت
Time
المتحدثين
Speakers​

رئيس الجلسة

Chair   Session
الجلسة الرئيسية الأولى
First Main Session
الموضوع الرئيس:  التدريب التقني ومهارات القرن الواحد والعشرين
Main Subject: Technical Training & 21st Century skills
· دوافع صياغة مهارات القرن الواحد والعشرون.
· مقارنة أطر العمل الرئيسة الحالية لمهارات القرن الواحد والعشرون (فيما يتعلق بتعريف وتصنيف المهارات).
· إطار العمل P21.
· تكامل المهارات القابلة للتحويل في المناهج والتدريب والتعلم والتقييم في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني.
· The rational for formulating the 21st century skills.
· Comparing existing major frameworks for the 21st century skills (with respect to skills definition and categorization).
· The P21 framework.
· Integration of transferable skills in TVET curriculum, teaching-learning, and assessment.
9:00-9:30صباحا
Dr. Shyamal Majumdar
رئيس مركز اليونسكو-يونيفوك الدولي
The Head of the UNESCO-UNEVOC International Centre
​​​معالي الاستاذ احمد الحميدان نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية لشؤون العمل​
المزيد​
أسئلة وأجوبة Q&A
 9:30 – 9:45 صباحا
استراحة Break
9:45-10:00صباحا
الاتجاهات الحديثة في التدريب
Emerging Training Trends
· الاتجاهات العالمية الحديثة في التدريب ودوافعها.
· مدى فاعلية الاتجاهات الحديثة في تعزيز التدريب على مهارات القرن الواحد والعشرون.
· التجارب الدولية الناجحة في تبني الاتجاهات الحديثة في التدريب.
· Emerging global training trends and their triggering drivers.
· The extent of effectiveness of the emerging training trends in promoting provision of the 21st century skills.
· International experiences on successful adoption of emerging training trends.
10:00-10:20صباحا
Brad Davies
Managing Director
Vector Consulting

سعادة الدكتور عبدالكريم النجيدي

مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
المزيد​
التعليم والتدريب المستمر ومهارات القرن الواحد والعشرين
Continuing Education and Training and 21st Century Skills
· الاتجاهات العالمية التي تشكل مستقبل التعليم والتدريب المستمر.
· نماذج التعليم والتدريب المستمر المناسبة لمهارات القرن الواحد والعشرون.
· تمهين التدريب وأثره على التعليم والتدريب المستمر.
· Global trends shaping the future of the continuing education and training.
· Continuing education and training models suitable for 21st century skills.
· Training vocationalization and its impact on continuing education and training.
10:20-10:40صباحا
Suresh H. Punjabi
Director of Employability and Industry Skills, The Employability Institute, Singapore
(sixth conference)

سعادة الدكتور عبدالكريم النجيدي

مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
التوجيه المهني: تقنيات وأساليب حديثة
Vocational Guidance: New Technologies and Methods
· التعليم والتدريب التقني والمهني في القرن الواحد والعشرين: أدوار وتحديات جديدة للتوجيه المهني.
· دور تقنية المعلومات والاتصالات في التوجيه المهني.
· الأساليب الحديثة في التوجيه المهني.
· أفضل الممارسات في التوجيه المهني.
· TVET in the 21st century: new roles and challenges for vocational guidance.
· ICT's role in vocational guidance.
· Emerging vocational guidance methods.
· Best practices in vocational guidance.
10:40-11:00صباحا
Tristram Hooley BA (Hons) PhD
Professor of Career Education, University of Derby
Head of the International Centre for Guidance Studies, University of Derby
Acting Head of Research, Careers & Enterprise Company

سعادة الدكتور عبدالكريم النجيدي

مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
تنمية مهارات المرأة السعودية
Saudi Women Skills Development
· التحديات التي تواجهها المرأة السعودية والمتعلقة بتنمية المهارات وتفعيل دورها في خطة التحول الوطني (رؤية المملكة 2030).
· دور التعليم والتدريب التقني والمهني في تمكين المرأة وتعزيز مشاركتها في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
· المبادرات والتجارب الوطنية في تذليل العقبات التي تعيق تنمية مهارات المرأة السعودية.
· مدى توافق المبادرات والتجارب الوطنية تجاه تنمية مهارات المرأة السعودية مع التجارب الدولية الناجحة.
· Skills development related challenges facing Saudi women in activating their role in the national transformation plan (KSA-Vision 2030).
· The role of TVET in empowering Saudi women and promoting their engagement in economic and social development.
· National initiatives and experiences to alleviate obstacles hindering Saudi women skills development.
· The extent to which the national initiatives and experiences toward Saudi women skills development are in line with successful international experiences.
11:00-11:20صباحا
د. حياة سندي
عضو مجلس الشوري ومؤسس مركز "التخيل والبراعة"

سعادة الدكتور عبدالكريم النجيدي

مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)
حلقة نقاش بمشاركة المتحدث الرئيس Discussion with Main Speaker
11:20-11:50صباحا
استراحة وصلاة الظهر Break & Dohor Prayer
11:50 -12:30 مساء​
الجلسة الرئيسية الثانية
Second Main Session
الموضوع الرئيس: الابتكار في نظم التعليم والتدريب
Main Subject: Innovation in Education & Training Systems
· المحفزات الأساسية للابتكار في نظم التعليم والتدريب.
· منظومة الإبتكار في التعليم والتدريب.
· دور تقنية المعلومات والاتصالات في تعزيز الابتكار في نظم التعليم والتدريب.
· أفضل الممارسات في تطوير نظم التعليم والتدريب.
· Key drivers for innovation in training.
· Innovation ecosystem in education and training.
· The role of ICT in promoting innovation in training systems.
· Best Practices in development of Training Systems.
12:30-1:00مساء
Muhammad Imran Kunalan bin Abdullah
Principal consultant at Huawei specialized in the national ICT talent development agenda and leadership development

 معالي الدكتور رميح بن محمد الرميح

رئيس هيئة النقل العام

الرئيس العام للشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
 
أسئلة وأجوبة Q&A
1:00 -1:15مساء
تنمية قدرات المدرب نحو طرق التدريب المستقبلية
Developing Trainers Abilities Toward Future Training Methods
· أساليب التدريب الحديثة:
· الواقع الافتراضي والواقع المعزز  (AR/VR).
· التعلم الاجتماعي.
· التعليم بالتلعيب.
· التعلم النقال.
· تنمية قدرات المتدرب على رأس العمل.
· استخدام STEM في التدريب.
· أفضل النماذج في تنمية مهارات المتدربين.
· التنمية باستخدام التغذية الراجعة.
· Emerging Training Methods:
o VR/AR.
o Social Learning.
o Gamification.
o Going Mobile.
· Developing trainer’s abilities on the job.
· The use of STEM in training.
· Best models in developing trainers’ skills.
· Developing by Feedback of training outcomes.
1:15-1:35مساء
أ.د. بدر بن عبدالله الصالح
جامعة الملك سعود

معالي الدكتور رميح بن محمد الرميح

رئيس هيئة النقل العام

الرئيس العام للشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
بيئة التدريب الذكية
Smart Training Environment
· بيئات التدريب الذكية: الآفاق الحديثة والمستقبلية.
· طرق تقييم الكفاءة والفاعلية والاستدامة الاقتصادية لبيئات التدريب الذكية.
· أفضل الممارسات العالمية في تطبيق بيئات التدريب الذكية.
· Smart training environments: state of the art and future prospects.
· Evaluation approaches for effectiveness, efficiency, and economic viability of smart training environments.
· Best practices in implementation of smart training environments.
1:35-1:55مساء
د. عبدالله الموسي
مدير الجامعة الالكترونية

معالي الدكتور رميح بن محمد الرميح

رئيس هيئة النقل العام

الرئيس العام للشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
تطوير آليات وأساليب تقييم المهارات
Development of Skills Assessment Mechanisms and Methods
· آليات وأساليب تقييم المهارات الحديثة.
· دور تقنية المعلومات والاتصالات في تطوير تقييم المهارات.
· التقييم في سياق التدريب التكيفي.
· التقييم في سياق التعلم النقال.
· تقييم التفاعل الاجتماعي.
· التقييم الذاتي.
· Recent developments in skills assessment mechanisms and methodologies.
· Role of ICT in skill assessment development.
· Assessment in Adaptive training context.
· Assessment in "Going Mobile" context.
· Assessment of social interactions.
· Self-assessment of skill mastering.
1:55-2:15مساء
Michale S. McComis
Executive Director of
ACCSC (Accrediting Commission
of Career Schools and Colleges), USA

معالي الدكتور رميح بن محمد الرميح

رئيس هيئة النقل العام

الرئيس العام للشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
التدرّب الالكتروني والسوق الرقمي
Electronic Training and Digital Market
· التدرّب الإلكتروني: الآفاق الحديثة والمستقبلية.
· الاتجاهات العالمية الحديثة في التدرّب الإلكتروني.
· دورات التعليم المفتوح واسع النطاق عبر الانترنت (MOOCs).
· الفرص والتحديات في التدرّب الالكتروني.
· E-training: state of the art and future prospects.
· Emerging global trends in E- Training.
· MOOCs.
· Opportunities and challenges in E-training.
2:15-2:35مساء
Rich Qiu
VP, Global Business Development
Udemy

معالي الدكتور رميح بن محمد الرميح

رئيس هيئة النقل العام

الرئيس العام للشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار)
حلقة نقاش بمشاركة المتحدث الرئيس  Discussion with Main Speaker
2:35-3:00مساء
وجبة الغداء Lunch
3:00مساء
ورش عمل Work Shops
3:45-6:45مساء

يوم االخميس 16/03/1438هـ
 Thursday 15/12/2016

#
المحور/الموضوع
Topic
عناصر الموضوع
Subtopic
الوقت
Time
المتحدثين
Speakers

رئيس الجلسة

Chair   Session
الجلسة الرئيسية
الثالثة
Third Main Session
الموضوع الرئيس: وظائف المستقبل: مهارات وآفاق جديدة
Main Subject: JOBS OF THE FUTURE: New Skills and Horizons.
· الثورة الصناعية الرابعة.
· الاتجاهات والتحولات السلبية المحتملة التي تشكل مستقبل الوظائف والمهارات.
· أساليب استكشاف مهارات العمل المستقبلية والغير مطلوبة.
· ضمان استمرارية توافق المهارات التي يقدمها مزودي خدمات التدريب مع احتياجات سوق العمل المتغيرة.
· The 4th industrial revolution.
· Trends and potential disruptions shaping the future of jobs and skills.
· Existing approaches to identify future and obsolete work skills.
· Ways to ensure that the training skills offered by TVET providers are keeping pace with changing job market needs.
9:00-9:30صباحا​
Anthony Salcito
Vice President
Worldwide Education
Microsoft

 

معالي الدكتور مشبب بن عائض القحطاني

مدير عام معهد الإدارة العامة

أسئلة وأجوبة Q&A
9:30-9:45صباحا
استراحة Break
9:45-10:00صباحا
وظائف المستقبل: زيادة فرص العمل والإنتاجية
Jobs of the Future: Increasing Job Opportunities and Productivity
· ما الذي يجعل وظائف المستقبل مختلفة؟
· كيف يمكن لوظائف المستقبل أن تزيد فرص العمل؟
· كيف تؤثر طبيعة وظائف المستقبل المتغيرة على الانتاجية؟
· What makes jobs of the future different?
· In what ways jobs of the future may expand job opportunities?
· How the changing nature of future jobs affects productivity?
10:00-10:20صباحا
Dr. Rick Ede
Chief Executive of Unitec, New Zealand’s largest institute of technology
​سعادة الدكتور عبدالله بن ناصر ابوأثنين
 وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لشؤون التخطيط والتطوير
المزيد​
مجالس التدريب القطاعية: التدريب والتوطين الموجّه (تحديات-مبادرات-تجارب دولية)
Sectorial Training Councils: Training and Intentional Nationalization (Challenges - Initiatives - International Experiences)
· التحديات المستقبلية لتوطين الوظائف.
· مبادرات مجالس التدريب القطاعية لزيادة التوطين في وظائف المستقبل.
· الخطط المقترحة لتوطين وظائف المستقبل.
· Future challenges to jobs nationalization.
· Sectorial training councils initiatives to expand nationalization of future jobs.
· Suggested plans for nationalization of future jobs.
10:20-10:40صباحا
د/ مازن الروقي
مستشار معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية والمشرف العام للمرصد الوطني للعمل والتنمية الاجتماعية.​
سعادة الدكتور عبدالله بن ناصر ابوأثنين وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لشؤون التخطيط والتطوير
ريادة الأعمال: الفرص والتحديات المستقبلية
Entrepreneurship: Future Opportunities and Challenges
· منظومة ريادة الأعمال.
· دور التعليم والتدريب التقني والمهني في منظومة ريادة الأعمال.
· تكامل ريادة الأعمال ومهارات القرن الواحد والعشرين في نظم التدريب والتعليم.
· التحديات التي تواجه رواد الأعمال السعوديين.
· القطاعات الواعدة لرواد اعمال المستقبل السعوديين.
· إحصاءات سعودية وخليجية.
· Entrepreneurship ecosystem.
· The role of TVET in entrepreneurship ecosystem.
· Integrating entrepreneurship and 21st century skills in training and education systems.
· Challenges facing Saudi entrepreneurs.
· Promising sectors for future Saudi entrepreneurs.
· Saudi and GCC statistics.
10:40-11:00صباحا
Rakan AL EIDI
Venture Partner, MENA
500 Startups
سعادة الدكتور عبدالله بن ناصر ابوأثنين وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لشؤون التخطيط والتطوير
توجيه طاقات الشباب نحو وظائف المستقبل
Guiding Youth Potential Toward the Jobs of the Future
· دور التعليم والتدريب في إعداد الشباب للنجاح في بيئات العمل التنافسية.
· أفضل الممارسات العالمية في التعامل مع تحدّيات توظيف الشباب المصاحبة لطبيعة العمل المتغيّرة.
· زيادة فاعلية التعليم والتدريب التقني والمهني في إعداد الشباب لوظائف المستقبل.
· The role of TVET in the preparation of youth for success in competitive work competitive work environments.
· Global best practices in addressing youth employment challenges associated with changing nature of work.
· Ways to expand TVET’s contribution to the preparation of youth for the jobs of the future.
11:00-11:20صباحا

Kim Seon Tae, Ph.D.

 
Head of Division for Creative Strategy
Korea Research Institute for Vocational Education and Training
سعادة الدكتور عبدالله بن ناصر ابوأثنين وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لشؤون التخطيط والتطوير
حلقة نقاش بمشاركة المتحدث الرئيس  Discussion with Main Speaker
11:20-11:50صباحا
استراحة وصلاة الظهر Break & Dohor Prayer
11:50-12:30مساء
دور القطاع الخاص في التدريب: أرامكو السعودية كنموذج
The Role of the Private Sector in Training: Saudi Aramco as a Model
· مبادرة ارامكو السعودية للتدريب المهني
· إنشاء مجلس التدريب لقطاع الطاقة
· تأسيس معاهد وطنية للتدريب المهني
· الخطة المستقبلية
· Saudi Aramco vocational Training Initiative.
· Forming the Board of Energy Sector Training (BEST),
· Establishing National Vocational Training Institutes.
· Future Plan.
12:30 – 12:50 مساء
Abdullah Ghabbani
الأستاذ: عبدالله غباني
ARAMCO
Coordinator
Abdullah Nasser Al Ajmi
Local Workforce Development

الجلسة الختامية  Final Session
12:50-1:35مساء
الغداء Lunch
1:35-2:15مساء
ورش عمل Work Shops
2:15-5:15مساء
​​​​​​​​​​​