|
انطلاقا من حرص المعاهد العليا التقنية للبنات على رفع مستوى التأهيل للمتدربات و جعلهن أكثر التصاقا ببيئة العمل ، فقد قررت المعاهد جعل التدريب التعاوني متطلبا أساسيا من متطلبات التخرج للمتدربات و يهدف إلى تطبيق ما تتعلمه المتدربة مع واقع العمل .
ما هو التدريب التعاوني :
التدريب التعاوني هو عبارة عن مقرر تدريبي له مجموعة من الشعب التدريبية لها أعداد محددة من المتدربات وساعات تدريبية محددة بجدول المدربة حسب الخطط التدريبية المعتمدة، ينفذ بين الوحدة التدريبية وجهات التدريب بقطاع الأعمال،حيث تتاح الفرصة للمتدربة لاستكمال مهاراتها التدريبية في مجال تخصصها .
أهداف التدريب التعاوني :
1- إتاحة الفرصة للمتدربة لكسب الخبرة العملية والتدريب قبل التخرج.
2- إتاحة الفرصة للمتدربة لمعايشة بيئة العمل.
3- تعميق فهم المتدربة للتخصص الذي اختارته في مجال دراستها.
4- تعويد المتدربة على تحمل المسئولية والتقيد بالمواعيد وحسن التعامل مع الآخرين.
5- الإطلاع على التجهيزات والمعدات الموجودة في جهات العمل.
6- تمكين المؤسسات الخاصة والعامة من التعرف على المهارات المتدربة واستقطابها لتحقيق
توطين التوظيف.
7- تعريف الوحدات التدريبية بمتطلبات سوق العمل وإتاحة الفرصة لتداول الخبرات وفتح قنوات التعاون بين الوحدات التدريبية وجهات التدريب .
مدة التدريب التعاوني :
ويقصد بها عدد الأيام الفعلية التي تقضيها المتدربة أثناء التدريب التعاوني لدى جهة التدريب .
تكون مدة التدريب التعاوني في الكليات والمعاهد التقنية العليا للبنات التابعة للمؤسسة حسب الخطط التدريبية المعتمدة ، وبما لا يقل عن 50 (خمسين يوماً ) عمل فعلي على أن يكون الأسبوع الأول بداية الفصل التدريبي لتهيئة المتدربة وبما لا يزيد عن أسبوعين لمناقشة التقارير وتسليم نتائج التدريب التعاوني نهاية الفصل التدريبي .
جهات التدريب التعاوني :
يمكن للمتدربة التدريب في القطاعات الحكومية والأهلية بشرط ان تكون الجهة ملائمة للتدريب.
السلوك و المواظبة:
الإنذارات:
1. يوجه للمتدربة إنذار إذا بلغت نسبة غيابها ( 5% ) من مدة التدريب التعاوني بعذر أو بدون عذر.
2. يوجه للمتدربة إنذار آخر إذا بلغت نسبة غيابها ( 10% ) من مدة التدريب التعاوني بعذر أو بدون عذر.
3. يوجه للمتدربة إنذار إذا خرجت بدون إذن من جهة التدريب.
4. يوجه للمتدربة إنذار إذا بدر منها سوء سلوك تجاه مدربيها أو زملائها بالعمل.
الحسم:
1- يحسم درجة واحدة من درجات مواظبة المتدربة في الجهة التدريبية عن كل يوم غياب بعذر و تحسم درجتين عن كل يوم غياب بدون عذر
2- يحسم درجة واحدة من درجات مواظبة المتدربة في الجهة التدريبية عن كل يومي تأخر عن وقت الدوام بعذر وتحسم درجة عن كل يوم تأخر عن وقت الدوام بدون عذر.
الحرمان:
تحرم المتدربة من التدريب التعاوني ويرصد لها تقدير (ح) محروم في الحالات التالية :
1. عدم مباشرتها للتدريب لمدة تزيد عن أسبوع من بداية فترة التدريب التعاوني.
2. إذا بلغت نسبة الغياب بدون عذر أثناء فترة التدريب ( 15% ) من مدة التدريب، أو إذا بلغت نسبة الغياب بعذر أو بدون عذر ( 20% ) من مدة التدريب.
3. إذا تعمدت مخالفة أنظمة جهة التدريب أو تعمدت الإضرار بسمعتها أو ممتلكاتها أو قامت بالاعتداء على احد منسوبيها، وكذلك إذا قدمت الجهة التدريبية لمكتب التدريب التعاوني والتوظيف بالوحدة التدريبية خطاباً بسوء سلوك المتدربة وأيدت ذلك المشرفة الميدانية بالتخصص.
4. إذا تجاوزت إنذاراتها عدد (3) إنذارات.
التقييم وتوزيع الدرجات:
▪ يعتبر التدريب التعاوني مقرراً تدريبياً ويعامل كبقية المقررات التدريبية من حيث
النجاح والرسوب والحرمان.
▪ يتم تقييم أداء المتدربة أثناء فترة التدريب من (100) درجة مقسمة على الزيارات
الميدانية للمشرفة و تقييم الجهة التدريبية للمتدربة و تقييم التقرير الفني .
▪ تعتبر المتدربة ناجحةً في التدريب التعاوني إذا حصلت على ستون ( 60 ) درجة من
المجموع الكلي.
التقرير النهائي:
هو عرض مكتوب تقدمه المتدربة عن تجربتها الميدانية بجهة التدريب بسوق العمل في نهاية التدريب التعاوني وفق الآتي:
تقوم المتدربة بإعداد التقرير النهائي طبقاً لما يلي :
- تقديم تقارير دورية للمشرفة الميدانية عند كل زيارة.
- تقديم التقرير النهائي إلى مشرفة التدريب التعاوني بالتخصص خلال الأسبوع الأخير من التدريب التعاوني.
- تحرم المتدربة من التدريب التعاوني ويرصد لها تقدير (ح) محروم إذا لم تقدم التقرير النهائي أو تعمدت تقديم تقريراً فنياً مقتبساً من تقارير سابقة أو مسروقاً . |