"تقديم برامج تدريبية متميزة في بيئة تربوية تتسم بالإنسانية والإبداع والقدرة المؤسسية والفعالية التعليمية، قادرة على: الإسهام الفعال في إعداد الكوادر الفنية الماهرة، وتنمية جوانب الشخصية المتكاملة لدى المتدربين، والمشاركة الفعالة بين الكلية و المجتمع المحلي".

أهداف الكلية التقنية بالقريات

يمكن تصنيف أهداف الكلية التقنية بالقريات على النحو التالي:

أولا ً : أهداف تتعلق بالمتدربين :

· تمكين المتدربين من المهارات المعرفية والعملية المتضمنة في مقرراتهم التدريبية.

· تمكين المتدربين من ممارسة مهارات العمل الحر وإنشاء مشاريع صغيرة.

· اكتشاف وتنمية جوانب الإبداع لدي المتدربين وتبني الأفكار الجيدة لديهم.

· رعاية المتدربين المتعثرين دراسيا من خلال برامج علاجية .

· الإسهام في تنمية جوانب الشخصية المتكاملة والمتوازنة روحياً وعقلياً ووجدانياً وانفعالياً وعاطفياً وجسمياً للمتدربين من خلال تخطيط وتنفيذ أنشطة تربوية متنوعة.

· القياس المستمر لأداء المتدربين أثناء إعدادهم وقبل تخرجهم وعلاج ما يظهر من جوانب قصور لديهم.

· متابعة خريجي الكلية للتحقق من انخراطهم في سوق العمل، وتوفير قواعد بيانات الخريجين لأصحاب العمل، وتعريف الخريجين بأماكن العمل.

· تنمية الإيمان بالله وطاعة ولاة الأمر وحب الوطن لدي المتدربين.

· تفعيل مشاركة منسوبي الكلية في المناسبات الوطنية والعالمية.

· توعية المتدربين بمخاطر الأفكار المنحرفة والتدخين والمخدرات.

· توعية المتدربين والمدربين بالتحديات المختلفة المحلية والإقليمية والعالمية.

ثانيا ً : أهداف تتعلق بالمدربين :

· إتاحة الفرصة للمدربين لتنمية معارفهم ومهاراتهم التخصصية والتدريبية والإدارية ومواصلة دراستهم.

· ضمان النمو التدريبي والتخصصي لأعضاء هيئة التدريب من خلال الاستمرار في إعداد وتصميم وتنفيذ وتقويم برامج تلبي احتياجاتهم .

· تنمية العلاقات الإنسانية والتواصل بين المدربين.

ثالثاًً : أهداف تتعلق بعملية التدريب :

· عمل دراسات لتحديد الجدوى الاقتصادية للبرامج الحالية وتقديم التوصيات والحلول والمقترحات.

· اقتراح التخصصات اللازمة لسوق العمل بالتنسيق مع المؤسسة العامة .

· التحقق من مواكبة محتوى مقررات التدريب التقني مع المعايير المهنية للتخصصات التقنية اللازمة لسوق العمل.

· تبني استراتيجيات التدريب الإلكتروني، وإعداد وسائط تدريبية وتوفير مصادر تعلم وتدريب للمدربين والمتدربين.

· تبني برامج تدريبية مصممة ومعتمدة من جهات وشركات عالمية متخصصة في المجالات التقنية .

· الاستخدام الفعال لنظم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتوفرة داخل الكلية.

· توفير مقومات الصحة والسلامة المهنية في البيئة التدريبية بالكلية.

· الالتزام بمعايير المصداقية والأخلاقيات المهنية في ممارسة الأنشطة التدريبية والإدارية والتدريبية بالكلية.

· تطوير إجراءات قبول الطلاب بصفة مستمرة ووضع البرامج العلاجية لتأهيل من يرغب في الالتحاق بالكلية .

رابعاً: أهداف تتعلق بالأنشطة التدريبية والتربوية :

· إقامة المعارض والندوات والمؤتمرات التي تسهم في تنمية ثقافة منسوبي الكلية و أبناء مجتمع القريات في المجالات التقنية.

· تخطيط وتفعيل الأنشطة الرياضية المختلفة بالكلية.

· تخطيط وتفعيل الأنشطة الثقافية والاجتماعية والدينية .

· إصدار المجلات والنشرات والجرائد التقنية والإخبارية عن الكلية ونشاطاتها.

· تعميق روابط الإخاء بين أبناء القريات على وجه الخصوص وأبناء المملكة العربية السعودية على وجه العموم.

خامسا ً: أهداف تتعلق بتوكيد الجودة في الكلية :

· وضع خطة إستراتيجية للكلية والعمل على تطويرها بصفة مستمرة.

· تقديم البرامج التدريبية بالجودة والكفاءة العالية التي تؤهل خريجي الكلية من المنافسة في سوق العمل.

· اعتماد مبدأ الجودة الشاملة في تقديم التدريب والعمل الإداري بالكلية.

· تطوير الهيكل التنظيمي والإداري للكلية ليواكب النظم الإدارية الحديثة.

· عمل دراسة ذاتية للكلية في نهاية كل عام تدريبي ووضع الحلول لعلاج جوانب القصور وتقوية جوانب القوة.

· تبني سياسة العمل الجماعي التعاوني مع تحديد المسئوليات والمهام، و مراعاة الاختصاصات.

· تقديم توصيف حديث للوظائف التدريبية والإدارية بالكلية يشمل: المهام والمسؤوليات والحقوق والسلطات.

· إعداد خطط تنفيذية لمواجهة الكوارث والأزمات التي يمكن أن تواجهها الكلية.

· إعداد فريق للمراجعة الداخلية بالكلية.

· تطوير أنظمة تقويم أداء المدربين والإداريين بالكلية.

· تبني مفاهيم ومبادئ وأساليب الإدارة الحديثة في ممارسة الأنشطة التدريبية والإدارية بالكلية.

· تهيئة البرامج التدريبية بالكلية للحصول على الاعتماد من هيئات وطنية ودولية.

سادسا ً: أهداف تتعلق بخدمة المجتمع المحلي وتنمية البيئة المحيطة:

· إشراك القطاع الخاص في توفير التجهيزات الأساسية للكلية وتحديثها.

· عمل دراسات استشرافية لتوجهات سوق العمل والتطور التقني ، لتحديد التخصصات التقنية اللازمة لسوق العمل السعودي وتحديد المهارات المعرفية والعملية اللازمة لكل تخصص، ورفع نسخة منها للمؤسسة.

· فتح قنوات اتصال بين منسوبي الكلية والمؤسسات الحكومية والأهلية ذات الصلة لتبادل الخبرات والمعلومات الحديثة .

· تخطيط وتنفيذ بعض المقررات التدريبية على رأس العمل بالتعاون مع أصحاب الشركات والمؤسسات.

· قياس رضا أصحاب مؤسسات المجتمع المدني عن أداء خريجي الكلية بصفة مستمرة، والإفادة من ذلك في تطوير برامج التدريب بالكلية.

· التوسع في تدريب منسوبي الجهات الحكومية والأهلية بالقريات .

· الإسهام في تحسين النظرة الاجتماعية والثقافية لدى المجتمع عن العاملين في الأعمال التقنية.

· الإسهام الفعال في التوجيه المهني لطلاب المرحلة الثانوية والباحثين عن عمل من خلال تخطيط وتنفيذ أنشطة توعوية .