1-   إعداد الخطط السنوية للمجلس بالمنطقة في إطار الأهداف والسياسات العامة للمؤسسة، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.

2-    متابعة تنفيذ خطط وسياسات الإدارات العامة في المؤسسة وفق آلية العمل المعتمدة.

3-    الإشراف على تنفيذ الأنظمة والتعليمات وتقديم الاقتراحات اللازمة لتعديلها وتطويرها وفقاً للحاجة.      

4-    متابعة سير العمل في الوحدات التدريبية والإدارية التابعة للمجلس والتأكد من كفاءة وفعالية الأداء فيها، والتنسيق بين نشاطاتها لتحقيق الانسجام والتكامل بينها.

5-   دراسة احتياجات سوق العمل في المنطقة من البرامج التدريبية وتقديم الاقتراحات الملائمة بشأن إحداث أو إلغاء بعض البرامج أو التخصصات أو التوسع فيها أو تقليصها.

6-   الاتصال والتنسيق مع القطاع الخاص والعام والتعريف ببرامج وأنشطة المؤسسة ووحداتها التدريبية وتمثيل المؤسسة في المنطقة.

7-  معالجة المشكلات والمعوقات التي تواجه الوحدات الإدارية والتدريبية التابعة للمجلس، ومتابعة تطبيق القرارات وفقاً للصلاحيات الممنوحة له.

8-   توفير الإحصاءات والمعلومات التي تتعلق بنشاطات مجلس التدريب التقني والمهني  بالمنطقة من خلال نظام معلوماتي للرجوع إليها من قبل الجهات المختصة داخل المؤسسة وخارجها.

9-    تحديد احتياجات الوحدات الإدارية والتدريبية من القوى البشرية والتجهيزات والمشروعات والخدمات ومتابعة تأمينها.

10-   الإشراف على وضع الموازنة التقديرية للمجلس والوحدات التدريبية التابعة له ورفعها إلى الجهات المختصة بالمؤسسة.

11-    العمل على توفير الدعم المالي والمعنوي من القطاعات الحكومية والأهلية لتنفيذ البرامج والأنشطة.

12-     الإشراف على إعداد التقارير الدورية عن نشاطات المجلس والوحدات التابعة له وانجازاتها واقتراح تطوير الأداء فيها ورفعها إلى نائب المحافظ للتدريب.

13-  إعداد تقارير تقويم الأداء لرؤساء الوحدات المرتبطة به.

14-  تحقيق التوازن والاستفادة المتبادلة بين الوحدات التدريبية والإدارية في سد الاحتياج من القوى البشرية والتجهيزات الفنية ومواقع التدريب.

15-   القيام بأية مهام أخرى يكلف بها في مجال عمله.