الهدف العام:
تصميم وتطوير مناهج التدريب التقني والمهني للبنات، والحفاظ على جودة العملية التدريبية في المعاهد العليا التقنية للبنات.
الارتباط التنظيمي: ترتبط بنائبة المحافظ لتدريب البنات.
المهام:
- الإشراف على إعداد الخطط والميزانية السنوية لنشاط المناهج وتقويم التدريب في إطار الأهداف والسياسات العامة للمؤسسة، ومتابعة تنفيذها بعد اعتمادها.
- الإشراف على الوحدات الإدارية المرتبطة بها، والتنسيق فيما بينها بما يضمن التكامل بين نشاطاتها والإستفادة القصوى
من الإمكانات المتاحة لها.
- الإشراف على تطبيق السياسات والأنظمة واللوائح والتعليمات المعتمدة في مجال المناهج وتقويم التدريب والوحدات التي تشرف عليها.
- الإشراف على الوحدات التدريبية.
- متابعة تنفيذ الخطط الإشرافية، والبرامج التطويرية لعملية التدريب.
- المشاركة في التأكد من ملائمة التجهيزات المطلوبة للبرامج التدريبية.
- التنسيق مع الإدارة العامة لخدمات هيئة التدريب بشأن طلبات الترشيح الخاصة بمنسوبات الوحدات التدريبية للإبتعاث والإيفاد والتدريب.
- الإشراف على إعداد خطة التدريب والتطوير السنوية لأعضاء الهيئة التدريبية اللازمة لرفع مستوى أداء الجهاز التدريبي داخل الوحدات التدريبية بالتنسيق مع الإدارة العامة لخدمات هيئة التدريب بالمؤسسة، ومتابعة تنفيذها بعد إعتمادها.
- دراسة الترشيحات لاختيار العميدات والوكيلات ورئيسات الأقسام التدريبية.
- اقتراح التعديلات على الخطط والمناهج التدريبية وتقويمها، بالتنسيق مع الإدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج.
- المساهمة في دراسة تطوير المناهج والمقررات والخطط التدريبية وتقويمها، بالتنسيق مع الإدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج.
- وضع شروط شغل الوظائف التدريبية للوحدات التدريبية حسب الاحتياج.
- دراسة واقتراح افتتاح تخصصات وأقسام جديدة في الوحدات التدريبية للبنات، ومتابعة التنفيذ بعد الموافقة عليها.
- تقييم أداء الوحدات التدريبية في التدريب التقني للبنات، بالتنسيق مع الإدارة العامة لتقويم التدريب.
- متابعة إنشاء وتجهيز وتشغيل الوحدات التدريبية الجديدة، بالتنسيق مع الوحدات الإدارية المعنية داخل وخارج المؤسسة.
- تقديم الرأي والمشورة لجميع الوحدات الإدارية في المؤسسة في المسائل المتعلقة بنشاط المناهج وتقويم التدريب.
- تقديم الاقتراحات اللازمة لتعديل أو تطوير الأنظمة واللوائح والتعليمات والقرارات الخاصة بنشاط المناهج وتقويم التدريب وفقاً لحاجات العمل والمتغيرات المستجدة.
- الإشراف على تحديد احتياجات الإدارة العامة والوحدات الإدارية المرتبطة بها من القوى العاملة ومتابعة توفيرها وتدريبها.
- الإشراف على تحديد احتياجات الإدارة العامة والوحدات الإدارية المرتبطة بها من الأجهزة والمعدات والأدوات ومتابعة توفيرها وتطويرها.
- الإشراف على جمع وتصنيف وحفظ البيانات والمعلومات اللازمة لسير العمل في الإدارة العامة والوحدات الإدارية المرتبطة بها والعمل على تحديثها وتطوير نظم حفظها واسترجاعها.
- إعداد تقارير دورية عن نشاطات الإدارة العامة وإنجازاتها، واقتراحات تطوير الأداء فيها، ورفعها لنائب المحافظ للتدريب ( بنات ) لإتخاذ اللازم بشأنها.
- القيام بأية مهام أخرى تكلف بها الإدارة العامة في مجال اختصاصها.